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什么是劝退

劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。

被单位劝退时员工要注意如下方面:

(一)如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

(二)如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。

如何劝退员工

一、为员工留有余地

无论被劝退的员工在工作中出了什么事情,还是说工作技能弱、人缘差、工作态度不好等等原因。在劝退时,都应该用这个为理由,要留有说话的余地,话不要说得过满,切记不要伤了员工的自尊心,让员工面子上挂不住。

二、恩威兼施

1、劝退时可以找一个安静,不受外人打扰的地方,不会让其他人听到而伤害员工自尊心;

2、先聊聊点工作以外的事情,让员工放下焦虑、担忧等情绪;

3、直接奔向劝退的话题上,仔细观察员工的态度,如果员工情绪很激动,及时予以安抚,说明企业劝退的理由,比如是政策的改变,需要压缩成本、人员编制有限等等;是老员工,需要收纳一批新生力量,不想老员工一直处于原地踏步的状态 ,希望得到他们的理解与认同。

劝退的补偿

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

劝退和开除的区别

开除,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。劝退是单位采用的主动行为,既不愿意把事情做绝,给劳动者留有一定的面子空间,通过交流或协商的方式,让其离开工作单位或是工作岗位,带有强制性和不可逆转性。

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