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育儿假是怎么计算的?

2021-12-13 19:49:03 来源: 佰佰安全网 4207人阅读
导语:

国家为了鼓励年轻夫妻生育,不但相继开放了二胎、三胎等政策,还提出了育儿假这个政策,关于育儿假,很多地方现在还没有落实到,而且不同的地区规定也不同,因此需要看当地的规定。

育儿假对于年轻夫妻来说,是不错的一种政策,能够让夫妻双方多一些时间来带薪陪伴孩子,育儿假的计算其实也是有一定的方法的,那么大家知道育儿假一般都是怎么计算的吗?来一起看看吧!

育儿假是怎么计算的?

1.天数:条例中规定了育儿假,育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受,也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加,比如夫妻有两个3岁以下子女的,夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的,夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

2.计算方式:育儿假是每年按照子女满周岁计算,不是按照自然年计算。如何计算满周岁,根据《民法典》的原则,我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内,夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的,一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生,夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假,在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假,在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3.待遇:育儿假休假期间视同出勤,待遇由单位按本人出勤发放。

4.夫妻之间假期分配:夫妻双方若想调整育儿假假期的分配,应分别与各自的单位协商,并经单位同意,方可进行调整育儿假的假期分配,但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度,可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。

育儿假支持的对象是符合要求的夫妻,一般规定在子女满三周岁之前,每个人可以每年有五个工作日的假期,既可以连着休,也可以分开休,而且这个时期内的工资待遇和平常一样。


责任编辑:李超群

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