摘要太原市中心医院是一所拥有1300余名职工的大型综合性医院，近几年在人事制度和分配制度改革方面取得较好成效，被市人事局、卫生局、教育局、财政局确定为太原市人事分配制度改革试点单位。
摘要当前部分企业资产运作不理想，企业经济效益低下，有的发生严重亏损，造成这种情况的原因是多方面的，其中重要的原因之一就是企业的人力资源管理工作没有完全市场化，没有按照市场规律进行企业人工成本核算，人工成本意识淡薄，因此，尽快建立一套具有操作性的、科学合理的企业人工成本控制的管理模式，已成为企业亟待解决的问题。
摘要2000年3月1日肖女士应聘到展览公司工作，双方签订了自2000年3月1日起至2003年3月1日止的劳动合同。在劳动合同第二条中约定：肖女士“担任聘任书确定的岗位（工种）工作”。
摘要叶某与某建筑公司签订了为期两年的劳动合同，岗位是质安员。 工作期间叶某所在的工地工程发生了质量问题，公司领导认为叶某负有一定的个人责任。
摘要1995年11月19日,杨某等五人与中外合资某餐饮服务公司因续订劳动合同发生争议。申诉人认为,他们与被诉人订立的劳动合同期限已满,且在被诉人单位工作,不能较好发挥各自的专长,不愿再与被诉人续订劳动合同。
摘要改革开放以来，我国在建设有中国特色的社会主义道路上取得了巨大成就，国民经济持续、稳定、健康发展，综合国力空前提高，各类企业特别是大中型国有企业逐步建立起现代企业制度，加入世界贸易组织更加深了我国对外开放的深度和广度。在建设社会主义市场经济的大背景下，劳动、价值和财富创造相应发生了很大变化，主要体现在以下几方面。
摘要张某于1997年1月被五〇三所派往星云公司工作，但仍属五〇三所在编人员，其人事档案、年度考核、社会保险、住房公积金等均由五〇三所统一管理和缴纳。
摘要劳动报酬权作为社会性权利，既是契约自由的表现，也是国家干预的结果。它的权利属性，决定了它的优先权属性。
摘要申诉人王某，1989年被首钢矿业公司招收为农民合同制工人，工种为电气焊。2002年5月双方签订的劳动合同期限届满，被诉人首钢矿业公司与之终止了劳动关系，办理了终止劳动合同手续，并一次性结清了终止劳动合同后的生活补助费。
广东省关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
威海市关于在全市开展企业年金试点工作的通知
关于印发《毕节地区建筑业企业务工人员工资支付保障金实施办法(暂行...
海南省关于切实做好清理拖欠工程款工作的通知
上海市关于调整本市小时最低工资标准的通知
新疆维吾尔自治区关于进一步加强环境保护工作的决定
关于环境保护部等四部委联合发布《企业环境信用评价办法（试行）》
国家关于印发《节能发电调度信息发布办法（试行）》的通知
关于发展改革委发布《氯碱（烧碱、聚氯乙烯）行业准入条件》的公告
关于发展改革委发布《铅锌行业准入条件》的公告
