摘要申诉方胡×于1989年3月被×纺织品商店招收为全民合同制工人，签订合同为期两年。1990年4月×区商业局发文将×区纺织品商店并入区百货公司。1990年7月并入区百货公司的纺织品商店由于经营不佳，管理不善，关门停业。
摘要上述双方因多次变更劳动合同岗位条款而发生争议。陈××向当地劳动仲裁机关申诉：他同××宾馆签订3年期限的劳动合同，根据就业前定向培训岗位是客房服务员。
摘要耿某2014年1月刑满释放，2014年3月耿某应聘到A公司工作，担任保安，并以其同乡刘某的名义与A公司签订了劳动合同。
摘要战某原系某建筑公司的工程师，1998年退休后一直在家休养。2001年3月，战某被某房地产开发公司聘任为项目经理部门主任工程师。
摘要用人单位不和员工签劳动合同，打官司时为了不赔偿员工，还在劳动合同上伪造劳动者签名。近日，通州法院判决该单位败诉，赔偿劳动者1.3万余元。
摘要李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营，去厂里只是例行签到。1998年下半年，丝绸厂效益好转，遂要求职工严肃劳动纪律，按时上下班。但李某因其经营的业务效益很好，故未能按时上班。轮到自己当班即请人代岗。
摘要2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。
摘要蒋某为避税与单位口头约定部分工资以报销的形式发放，后与单位解除劳动合同，双方就后续赔偿事宜未达成一致，遂将单位告上法院。近日，北京市海淀区人民法院审理了此案。
摘要规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。
广东省关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
威海市关于在全市开展企业年金试点工作的通知
关于印发《毕节地区建筑业企业务工人员工资支付保障金实施办法(暂行...
海南省关于切实做好清理拖欠工程款工作的通知
上海市关于调整本市小时最低工资标准的通知
新疆维吾尔自治区关于进一步加强环境保护工作的决定
关于环境保护部等四部委联合发布《企业环境信用评价办法（试行）》
国家关于印发《节能发电调度信息发布办法（试行）》的通知
关于发展改革委发布《氯碱（烧碱、聚氯乙烯）行业准入条件》的公告
关于发展改革委发布《铅锌行业准入条件》的公告
