五险一金的秘密，你知道多少

又快到了每年一度的大学生毕业季，大学生在找工作时都会询问公司的福利制度里面有没有包括五险一金，因为五险一金就可以保障职员的最低利益，所以这也是所有大学生最看重的一点。那么大家是否知道五险一金到底包含些什么呢？

五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

这其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人共同缴纳。工伤保险和生育保险完全由企业缴纳。缴费比例以工资为基数，公司缴纳总费用约为工资的35%，个人缴纳总费用约为工资的10.5%

很多公司为了节约成本，将员工的工资分为基本工资加奖金补贴，这样无形中便损害了个人的利益，所以在找工作的时候要留个心眼，看该公司是怎么缴纳费用的。

五险一金中着重强调养老保险、医疗保险、住房公积金。养老保险：个人和公司共同缴纳，公司20%，个人8%，等退休时缴费累计满15年便可受养老待遇。如果换工作转移城市的话，在转移个人账户存额的同时，可以转移单位缴费的12%。

医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳9%。分为个人账户和医疗保险统筹基金，个人账户即医保卡，可以用来买药以及支付门诊费用。医疗保险统筹基金则可用来支付住院费用。

住房公积金：公司与个人缴纳比例相同，全部进入个人账户。可以用来购房，租房，翻新房屋等。住房公积金贷款同比商业贷款利息要低2%左右。

工伤保险：因工作原因受到事故伤害或者职业病，都可以纳入工伤保险。不过要注意保存证据，而且工伤具有时效性，时间超出一个月的话便无法鉴定。

生育保险：包括生育津贴以及生育医疗待遇，女同志产假期间拿生育津贴，还是比较实惠的。

没什么用的是失业保险，个人缴纳1%，公司缴纳2%，现阶段是白交钱享受不到福利的实况。

通过以上的讲述，相信大家都已经明白五险一金到底有些什么。在找工作时，公司提供五险一金是对员工的最低保障，这也是一种有诚意的表现。最后希望大家都能找到满意的工作，祝大家马到成功。

责任编辑:李超群