购物 手机

劳动者单方解除劳动合同的情形

2018-04-09 11:23:40 来源: 佰佰安全网 1721人阅读
导语:

劳动者也是可以单方面和用人单位解除劳动合同的,那么,劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些呢?

劳动者单方解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面佰佰安全网来给大家列举下劳动者单方解除劳动合同的情形

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上就是佰佰安全网为您介绍的劳动者单方解除劳动合同的情形的知识,希望能帮到您。接下来,我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法,欢迎关注这部分职场诈骗防范小知识


责任编辑:邹兰

  • 评论
  • 评论
以下网友言论不代表佰佰安全网观点 发表
为更好的为公众说明安全知识的重要性,本站引用了部分来源于网络的图片插图,无任何商业性目的。适用于《信息网络传播权保护条例》第六条“为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在向公众提供的作品中适当引用已经发表的作品”之规定。如果权利人认为受到影响,请与我方联系,我方核实后立即删除。

小编推荐