劳动合同能对企业人力资源管理产生持久而长远的影响,可以使人力资源的管理更规范化,因而可以有效的减轻企业的法律风险。 那么,公司单方面解除劳动合同如何赔偿那?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动维权安全小知识吧。
经济补偿金随着《中华人民共和国劳动法》的颁布,作为一项保障劳动者权益的制度被正式在我国提出和确立,在平衡劳动合同主体利益之间发挥着重要作用。那么,公司单方面解除劳动合同如何赔偿那?就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧!
依据《劳动合同法》第47条规定,公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
如果有以下的情形的,公司是不需要补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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责任编辑:郑旭冰
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