哪些女性容易年龄恐慌

最近，“1988年的中年女子”、“34岁老年得子”、“35岁招聘线”、“85后年轻干部”，一连串亮瞎眼球的新闻标题，让人们对年龄不淡定了。心理学有个名词叫“目标颤抖”，易诱发中国式年龄恐慌。那么哪些女性容易年龄恐慌你知道吗?今天，佰佰安全网小编针对这个问题展开进行讲解，让我们一起来看看其相关知识吧!

中国职场上对年龄最恐慌的，排名第一位的应该是职场女性。大学本科毕业22岁，如果研究生毕业就是24岁。如果工作和城市没有定位，很难找到稳定的对象。那么，用2年找好城市、找好工作，一晃就26岁了。再用2年找个对象，谈2年恋爱，攒一点首付，顺利的话，不瞎折腾，就到30岁左右了。步步卡着点，在32岁之前结婚生子已经非常不错了。一步踏不上步点，很容易过了35岁，“性价比”断崖式下跌，尤其在大都市，很多才貌双全的优秀女性，都成了高不成低不就的黄金“圣斗士”。职场女性踏入职场后，基本都是与职业、与恋爱、与结婚、与生育在“赛跑”，即使自己不焦虑，但整个家族都替你焦虑，每个年龄坎，手心里都捏了一把汗。

中国职场上对年龄最恐慌的，排在第二位的应该是官场人士。年龄一直是官场上一道很强硬的门槛，自上而下层层递减。29岁提不上正科，35岁提不上副处，44岁当不上副厅，职业生涯基本上就碰到了天花板，对于官场来说，职场就是跨越一场“110米栏”。记得十年前许多地方公开选拔70后处级干部，最近看见一些公告又在提倡选拔80后甚至85后处级干部，你说着急不着急，你说焦虑不焦虑?!特别是“年龄钙层”现象，牺牲了一茬又一茬的有志“青年”。目前在职场上处于高层、中层的领导人员大多都是一批63年的“兔子”(1963年属兔)，明年这批“兔子”到达55岁的退二线年龄。70年的“狗头”(1970年属狗，70时代的开头)也48岁了，75年的“兔子”也43岁了，他们好不容易熬走了“大兔子”，你现在又开始提倡使用80后、85后的年轻干部，你让“狗头”和“兔子”情何以堪?!

中国职场上对年龄最恐慌的，排在第三位的应该是企业中层。当下最浮躁、最纠结、最不淡定、最见异思迁的是35岁至40岁的企业中层。经过10年至15年的打拼，已经拥有了一定的能力和资历，翅膀也硬了，很容易对现状产生不满，对是否跳槽最焦虑。对于企业中层的招聘上线一般设在35岁，对于企业高管层的招聘上线基本也设在40岁。企业从人工成本和投入产生算经济账是天经地义的，35岁是成熟员工，不需要培训、不需要培养，正好用35岁至40岁这段最黄金的5年，到了40岁就要晋升高层了。企业给40岁的高层发着高薪，当然是想用好40岁至50岁这十年的黄金期。想跳槽的中层34岁最焦虑，想跳槽的高层39岁最焦虑。现在的朝阳行业、成长型企业，又大多是创业型公司，高层年龄普遍比较小，如果跳晚了，给毛头小伙子使唤，年龄“倒挂”也是一件十分尴尬、郁闷的职业灾难。

中国职场上对年龄最恐慌的，排在第四位的应该是社会新人。大学毕业后的社会小白踏入社会初期，都像打了鸡血，成功学和鸡汤文看多了能不流鼻血吗?记得前几年在江苏卫视的《非诚勿扰》节目中，大多数年轻人的梦想都是“在30岁之前提职加薪当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰”，尤其是近年来互联网经济的崛起，涌现出一大批年少轻狂的创业家，恰好遇到风口+风投，核裂变式的财富大爆炸，让整个社会的青年集体浮躁。近几年雨后春笋般涌现各种选秀、造星运动，给一些年轻人创造了一夜成名、一夜暴富的机会的同时，也骚动着整个社会群体的狂欢盛世。成功要趁早，赚钱要趁早，没有钱你谈个屁恋爱，没有实力的恋爱都是耍流氓。衡量人生价值的唯一标准就是金钱。现在的社会小白，比中年人更加焦虑，总感到人生就像赶末班地铁，错了这一班就没有了，30岁之前不成功不发财就晚了。

目标颤抖的大意是说，当你特别想得到某种东西，往往会因为太专注于目标，反倒得不到。因为目的性越强，就越害怕达不到目的，就越害怕失败的结果。

对于以上这四类人，怎么克服目标颤抖、消除年龄恐慌呢?解铃还须系铃人，心理的问题用心理的办法去解决。现在社会，年龄问题也是一种悖论，延迟退休与年龄恐慌造成强烈的代际冲突，60岁退休都延长到65岁了，那些对职业年龄的划分也适当延长。孔子说“三十而立”，那个时候人们平均寿命不到45岁，60岁就叫“满岁”了。所以说“三十而立”并不适合当今社会，所以大家也不要拿30岁来逼自己，适当地自我放宽年龄标准。

造成年龄恐慌的主要原因还是害怕失败，到了时间节点没有达到目标，就自认为是失败，被别人抛在了后面，更害怕自己追不上，末班车再也没有了。有句古话：“大体则有，具体则无”。我们在职业生涯里，要把这些羁绊心灵的“年龄跨栏”都拆掉，给心灵设一个“弯道”，成功跨过一栏也不要太得意，一时迈不过去也要坦然，头脑清醒，宁静致远，让自己走得更稳更远，有时候把目光放得远一些，也就没有那些一道一道的让你颤抖让恐慌的年龄沟坎了。

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责任编辑:刘梅