从根本上说,“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎,它不仅有违市场经济的基本原则,不能适应市场经济的发展要求,而且它让一部分人享有了特权,制造了社会不平等。那么停薪留职风险有什么呢?一起随小编来看看吧。
很多用人单位都在使用退休返聘人员、停薪留职人员,尤其是在一些咨询或者顾问岗位上。而且这类现象也越来越常见了,那么停薪留职风险有什么呢?下面就一起随佰佰安全网小编来了解一下吧。
停薪留职风险主要有以下四种:
1、因为员工与本单位还是处于劳动关系,其中公司就会履行相应的权利和义务,而员工本人是暂时没有履行他的义务的;
2、社保问题:一是缴费问题,二是费用报销问题,三是员工发生意外,公司会承担责任问题;
3、如员工去其他公司上班,公司没法查询到,也无法核实,即使员工有严重违纪行为,公司也无从知道,这大大增加了用工风险。
4、岗位编制问题,如果此有岗位编制,这个员工又占用了编制,导致部门的人力资源减少,对部门有一定的影响。
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责任编辑:王小丽
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