停薪留职是指保留身份,离开单位,从事政策允许的个体经营,一旦停薪留职,公司将不再给人员上社保,那么停薪留职社保怎么办呢?一起随小编来看看吧。
在职场上,我们常会遇到停薪留职,停薪留职就是指保留劳动关系下,单位企业允许员工离职,并停发工资的劳动法律行为,那么停薪留职社保怎么办呢?下面就一起随佰佰安全网小编来了解一下吧。
据劳动人事部法规的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职社保怎么办
如果按正常手续办理停薪留职,据法律规定,停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”,期间计算工龄。
如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,则仍应该由单位承担应该承担的部分。
停薪留职社保自己交吗
据法律规定,停薪留职期间,企业是不能停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同,停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系,所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。
因此停薪留职社保到底怎么办,其实这应该是你申请停薪留职时,就应该和企业谈好的事情,否则企业私自给你断了的话虽然企业违规,但对你的社保影响也很不好。
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责任编辑:王小丽
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