摘要原告自1994年11月11日入职被告处工作，连续工作十多年，与被告之间最后一期劳动合同是从2004年1月31日至2005年1月31日。合同履行期间，被告2004年12月30日向原告发出《终止劳动合同书》，声称怀疑原告收受供应商的贿赂，撤消原告原有职务，并要求等候处理;同时决定不再与原告续签即将到期的劳动合同，要求原告2005年1月31日办理离职手续。
摘要伴随着国内社会经济的发展，越来越多的劳动岗位可供选择，职位薪资等问题弹性大，导致职位人员不稳定，合同中段时有发生。上海劳动争议律师指出，通常很多人在劳动合同上容易陷入误区，特别是续签与否的问题上。
摘要２００５年６月，陈某应聘进入福州一家食品公司务工，双方未签订劳动合同。同年８月２９日，陈某在公司制糖车间从事机台制糖操作时，右手五指被制糖机搅伤，住院治疗１５天。
摘要申诉人于1994年3月10日与被诉人签订了为期五年的劳动合同,合同中规定试用期为一年。1995年11月,申诉人自感全身乏力,经常头晕、恶心。经医院诊断为生产中常用的一种有毒原料过敏症。
摘要黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。
摘要一白领和单位发生劳动争议，在对簿公堂时，提出要求单位给付13亿元的精神损害赔偿。日前，上海市第一中级人民法院对这起本市首例天价劳动争议案作出了终审判决，原告13亿元的赔偿请求终未获支持。
摘要因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日，江苏省昆山市人民法院审理了该起案件。
摘要1996年2月14日，被诉人中国某总公司以企业出现亏损为由，随意解除与申诉人向某、贺某、吴某、赵某、熊某和胡某的劳动关系，并且被诉人故意不订立劳动合同，给申诉人造成损害。
摘要近日，上海市第一中级人民法院对一起诉讼标的达800万元的巨额劳动争议案作出终审判决，华伟公司被判支付公司原总经理宋先生最近两年的利润提成款457万余元，并支付终止劳动关系经济补偿金20万元。
广东省关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
威海市关于在全市开展企业年金试点工作的通知
关于印发《毕节地区建筑业企业务工人员工资支付保障金实施办法(暂行...
海南省关于切实做好清理拖欠工程款工作的通知
上海市关于调整本市小时最低工资标准的通知
新疆维吾尔自治区关于进一步加强环境保护工作的决定
关于环境保护部等四部委联合发布《企业环境信用评价办法（试行）》
国家关于印发《节能发电调度信息发布办法（试行）》的通知
关于发展改革委发布《氯碱（烧碱、聚氯乙烯）行业准入条件》的公告
关于发展改革委发布《铅锌行业准入条件》的公告
