摘要对于一名既非本单位职工，又与单位没有劳动合同关系，仅是通过协议与单位保留了社会保险关系的“协保”人员，其供暖费是否应由单位负担呢？日前，北京市东城区人民法院对此案作出判决，因被告单位未与供暖方解除供暖协议，“协保”人员的供暖费仍由单位负担。
摘要本报去年11月6日曾报道的《员工辞职 单位索赔》案有了结果，法院判决辞职员工支付单位赔偿金5400元、经济损失5万元。据了解，这是济南市目前个人被判支付单位的最大一笔赔偿金。
摘要来沪工作的浙江姑娘李小姐要求公司向社保局缴纳其工作期间的外来人员综合保险，并结算欠薪等。昨天，她在普陀区法院打赢了这场劳动官司。这是自去年9月1日《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施后，外来人员受到保护的首例案件。
摘要某服装有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。王女士提出签订一年期的劳动合同，公司人事部经理却对王女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用期合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。
摘要2013年8月1日，孙某在某公司担任值班经理一职，双方未签订书面劳动合同，只是通过录用通知书约定了劳动报酬，并承诺如果孙某接受了录用通知，公司将与其签订正式劳动合同。
摘要一劳动者与用人单位签订了有效的书面协议，已具备劳动合同的一般要件，是否能否定双方已签订书面劳动合同，对用人单位是否将予以双倍工资惩罚?近日，四川省成都市中级人民法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决，驳回劳动者赵某的上诉，维持原判，即对赵某请求未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿不予支持，判决某物业公司支付赵某加班工资27957.6元、2012年5 月的工资579.3元、退还押金300元。
摘要24岁的小谢与一家单位签订了一份劳动合同，双方约定，考虑到单位的工作性质，小谢在合同期3年内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000 元。
摘要合同期未满，职工向用人单位提出工作调动，用人单位也盖章同意，职工是否还需承担违约责任？目前，张家港法院给出说法，判令原告徐某支付原单位违约金、培训费等合计11152．82元。
摘要近日，太仓法院审结一起员工要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资纠纷，因该员工已在单位发送的就业要约电子邮件上签字，法院认定已签订书面劳动合同，故驳回了该员工诉讼请求。
广东省关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
威海市关于在全市开展企业年金试点工作的通知
关于印发《毕节地区建筑业企业务工人员工资支付保障金实施办法(暂行...
海南省关于切实做好清理拖欠工程款工作的通知
上海市关于调整本市小时最低工资标准的通知
新疆维吾尔自治区关于进一步加强环境保护工作的决定
关于环境保护部等四部委联合发布《企业环境信用评价办法（试行）》
国家关于印发《节能发电调度信息发布办法（试行）》的通知
关于发展改革委发布《氯碱（烧碱、聚氯乙烯）行业准入条件》的公告
关于发展改革委发布《铅锌行业准入条件》的公告
