15岁的四川少年，拿着别人的身份证冒名去应聘。工作还不到1年，就在上班时不慎受伤，造成了9级伤残。事后，家人以工伤为由向用工单位索赔，但用工单位却认为，少年冒用他人身份故意隐瞒实际年龄存在过错。双方争执不下，闹上法庭。
2001年1月出生的四川少年小航（化名），至今还不满16周岁。去年，小小年纪的他就随着父母离开老家，来到慈溪谋生。由于知道自己是未成年人，在慈溪根本找不到工作，情急之下，他就冒用了他人的身份证，来到慈溪一家电器公司求职。从去年7月1日开始，小航进入这家电器公司工作。
今年5月26日，小航在工作中不慎受伤，并被确诊为胫腓骨股骨折。在他住院治疗的23天里，所有的医疗费用全部由该电器公司支付。出院后，经过司法鉴定，确认他的伤势为9级伤残，需要继续护理90天，误工期更是达到了206天，而且还有后续治疗的费用需要8000元。
就此，小航的家人认为，他是在电器公司上班期间受的伤，电器公司理应按工伤待遇对他进行赔偿。但此时，电器公司也已经得知小航弄虚作假进工厂上班的事实，而且他这样冒名顶替出了事故，公司为他投保的商业险也因身份不符无法理赔，因此认为只能给予部分补偿。
双方就其中的赔偿金额问题几次商讨不下，无奈下小航和家人将电器公司告上了法庭，要求对方支付一次性赔偿金、后续治疗费、护理费、停工留薪期工资等共计约16万元。
在法庭上，原被告当事人同时到庭，双方均同意进行调解。
小航一方对诉请赔偿金额作了更改，而电器公司也表了态，认为小航之所以能进该公司上班，是他刻意隐瞒真实年龄造成的，所以小航本身也存在一定过错，因此只同意再行赔付7万元。
经过承办法官的悉心调解，最终，电器公司同意增加一定的赔偿金，小航一方也愿意接受，双方就此达成一致。
“用人单位招用未满16周岁的人员违反了劳动法律法规的规定，属非法用工，该类童工如在工作中受伤，应当根据劳动和社会保障部出台的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定进行赔偿。”该案承办法官说，赔偿范围包括一次性赔偿金、劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。一旦员工在工作时发生了意外，就算当事人存在刻意隐瞒自己真实年龄的情况，用工单位也难逃赔偿的责任。
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