9月7日上午，阳明派出所的民警接到一起报警，桐江桥一家超市的店长谢某在办公室内被员工邵某打伤，最后在民警的调解下，邵某一次性赔偿谢某2000元现金并赔礼道歉，谢某表示不再追究此事。
邵某原本是超市内的美工，今年1月份时由于超市不再设置这个岗位，所以邵某被安排到了生鲜岗位。虽然调到了生鲜岗位，但超市内美工的活邵某还在兼着做，邵某觉得自己不适合生鲜岗位，曾跟谢某说不想做，但谢某不同意，邵某只好继续工作。
8月30日，谢某让邵某把超市里的广告牌挂好，可是到了9月6日，邵某还是没有挂好广告牌，于是谢某提醒邵某。可到了9月7日上午，广告牌依旧没有挂好，谢某把邵某叫到办公室，要求邵某一定要在当天把广告牌挂好。邵某觉得谢某是在刁难他，“明明不是我的工作，为什么一定要我去做？”邵某越想越生气，想让谢某把自己开除，但谢某说没有做错事是不能随便开除的。邵某想到打架就可以被开除了，于是就扑上去掐住谢某的脖子，把他推到办公室的椅子上，用拳头不停地打，直到会计赶来把邵某拉开，中途谢某一直没有还手，等邵某离开后，他才报了警。
经医院检查，谢某好在只是软组织挫伤，其他并无大碍，事后邵某也认识到自己的错误，非常后悔。在民警的调解下，邵某一次性赔偿谢某2000元现金并赔礼道歉，谢某表示不再追究此事。
阳明派出所调解员罗海青点评：员工与领导之间本应该相互尊重，且人事变动应该找人事部处理，店长是没有决定权的，此事本可以避免。邵某无故殴打谢某，造成了很不好的影响，若不是谢某表示不再追究此事，原本民警是要对邵某进行拘留处罚的。
想了解更多公共安全事件尽在佰佰安全网！
