养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限(缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金)。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。
这个计发月数跟个人实际工作年龄有密切关系，其中发给领取社保人的收入也是存在差异的。在个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。
这个计算是有相关规定的，现行的计发月数是2005年12月3日，国务院在《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)中公布的。其中，退休年龄为50周岁，计发月数为195;退休年龄为55周岁，计发月数为170;退休年龄为60周岁，计发月数为139;退休年龄为65周岁，计发月数为101。
从这个计发月数，我们基本总结为退休年龄越早，计发月数越大，退休时计发的个人账户养老金相对越低；退休年龄越晚，计发月数越小，退休时计发的个人账户养老金水平相对越高。如果是70岁退休，则计发目数才是56个月。当然，具体的个人账户养老金计发月数可以向当地的社保局咨询，或者登录社保局网站，查看最新的养老保险政策。
基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：
1、 缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发。
2、 缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发。
3、 缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发。
退休金是由人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金，我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整，并发布调整通知，各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。如果办理完退休审核手续，社保基金是在次月开始支付养老金的。退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。
养老金的计发月数，是假设参保人活到人均预期寿命时，恰好将养老保险个人账户的余额领取完毕，通过公式倒推计算出的一个月数。比如说，2000年我国城镇人均预期寿命为75.21岁，当按照预期个人账户记账利率是4%的情况下，可以计算出60岁时大约139个月以后，能够将个人账户余额领取完毕。因此，60岁的计发月数是139个月。
个人账户养老金计发月数，实际上是在1992~1997年，我国实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度开始时就出现了。最初的养老金计发月数，是不论男女、不管什么时候退休，统一都是120个月。而且当时相应的基础养老金都是20%的退休上年度社会平均工资，不论缴费年限、不论缴费基数高低。因此，这一养老制度缺乏多缴多得、长缴多得、晚退多得的激励。
1、 部分退休人员的退休金分配发放。
养老金为什么会进行分批发放呢？这样做的主要目的是为了便于养老基金的统筹核算，一般地区都是按照统筹内养老金和统筹外养老金，而分批发放也是按照这两个来发放的，不过这样发放形式总额不会变，只是在发放的时间差上面会有一定差别。
还有一些国家的企事业单位，养老金的发放也会按照分批的形式发放，甚至还有会分3批发放的情况，只不过是相比普通企业来说，多出来了一些其他补助福利，比如说生活补贴、不同时期生活补贴。
不管如何发放，只要最终的总额没有差别就可以，不用太在意会分几笔来发放，所以说退休职工要注意一下自己这个月发放的养老金总额。
2、 新标准的养老金发放不包括其他福利待遇。
相关部门已经公布了城镇职工养老保险将会上调4%，这只是一个平均值而已，会根据年轻时缴纳的情况挂钩，定额、挂钩、倾斜等角度进行的调整，而每年的养老金调整主要还是与基础养老金作为调整标准。
