年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
1、 红包
由老板给员工发放不确定数目的红包，这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
2、 绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
一般企业在约定中都会明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。这些同样是由企业自行决定，常见的年终奖形式包括固定金额的十三薪十四薪、或者根据年度个人业绩浮动计算等；如果企业发放奖金前没有明确告知员工相关标准引发争议，应当按照同工同酬原则确定具体奖金金额。
通常公司都会基于自身的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金的发放条件及发放标准，通过企业规章制度规定、劳动合同、以及企业的公告或负责人承诺等方式与劳动者达成约定；
如果没明确约定，不发也是合法的。只不过，没有年终奖的企业，有选择的朋友可能都不会愿意去吧。
年底辞职还能拿年终奖吗？
因为年终奖可能年底、也可能次年年初才发放，如果出于跳槽或其它种种原因，在奖金发放前便提出了辞职，那这部分劳动者能否获得年终奖？分为两种情况：
《劳动法》第四十六条规定：
用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖一般是月薪的1.1到2倍，法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖，都没有固定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩，从净利润中提取一定比例的奖金。一般在1.1到2倍之间。这是没有标准的。分配金额仍取决于本年度公司利润。
国内年终奖发放有以下几种情况：
1、 随大流，社会上面平均怎么发放年终奖的，企业也怎么发放，年终奖合理范围应该在1到4个月工资；
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工的年度经济效益和年度工作业绩综合考核，向职工发放的一次性奖金。
十三工资是第十三个月的工资，又称“年终双薪”，是指单位按规定程序多支付个人一个月的工资。
两者的区别主要在于，“十三薪”更能体现企业激励的公平性；年终奖更能体现公司绩效管理考核的结果。
年终奖一般不会规定具体的支付金额，但企业也有义务与员工协商制定相关的支付标准。由于年终奖与绩效考核相匹配，所以年终奖的发放不仅要考虑企业的经营效益，也就是年度业绩，还要考虑员工的年度业绩和年初计划的完成情况。
十三工资，用人单位有明确规定的，按照规定执行；用人单位没有明确规定的，司法实践中倾向于以劳动者当年平均工资作为计算基数；司法实践中，劳动合同终止前12个月的平均工资应作为13工资的计算基数。
