《条例》规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。
“公司肯定托了关系，不好搞哟!”53岁的黄某坐在市第三人民医院的病床前，股股酒气伴着浓重的川音从口中吐出。
正式员工在工作过程中受伤享受工伤待遇是正常的，那么试用期员工呢?未签订劳动合同，同时也没有试用合同的员工，如果在工作中受伤，是不是也可以享受到工伤待遇呢?本期我们就遇到了这样一个案例，下面让我们一起来看一下。
三轮车不慎侧翻，车上的工人摔下，造成严重伤害，住院花去医疗费近9万元。出院后，因索赔未果，工人竟然搬进了雇主家中居住。
被告席上的7个小伙，均为80后、90后，最小的只有20岁。他们都是“假摔”高手，他们去不同的厂里上班，几天后把自己的手臂打成骨折，再到厂里假摔并一口咬定是工伤，以此实施诈骗。2013年，他们以这种方式在江浙一带成功作案6起，共骗得近10万元。
应聘上班没几天就“蹊跷受伤”，伤后婉拒入院治疗，却急于私了索要赔偿;家属、朋友均“精通”相关法律，动不动就以“劳动仲裁更吃亏”进行要挟……从 2013年底至今，上海市嘉定区人民法院审理了多起类似的“工伤”诈骗案件，被告人利用小微企业招录不规范、安全意识薄弱等情况频频得手，其中反映出的问题值得企业吸取教训。
王某在工作时突发脑溢血，经抢救无效死亡，其丈夫刘某要求用人单位帮其申请工伤，并承担相应赔偿，但用人单位却称没有签合同，不会给赔偿。刘某找到道里区法援律师，想讨个说法。
小张是县城工业园区一家工厂的职工。9月2日下午，小张下班骑车回家路过菜市街时采购了一些食物和蔬菜，刚出菜市场走上主街，即被拐弯的一辆货车刮倒，造成肋骨四处骨折，住院花去医疗费2万多元。
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