摘要2007年1月，美国在投资的外资公司(软件行业)与张某签订了一份劳动合同，雇佣张某为销售部经理，劳动关系期限为三年，薪水为基本工资+奖金，每月固定足额发放基本工资，依销售业绩按比例发放奖金。
摘要2003年8月至2006年3月，张荣在天津市一家物流有限公司 (以下简称物流公司)工作。2006年5月29日至2007年4月3日，就职于重庆某运输公司天津办事处 (以下简称重庆公司)工作。
摘要陈某自1998年起一直在某水泥厂工作。2002年7月刘某和水泥厂签订租赁合同，约定水泥厂将全部生产线、厂区租赁给刘某经营，租赁期限为5年;租赁期间水泥厂协助刘某办理相关证照，如不能办理则水泥厂准许刘某继续使用其原有证照和印章。
摘要滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。
摘要王先生在南京1912经营酒吧，今年《劳动合同法》实施以来，他也曾想将签合同、缴纳保险等纳入酒吧的正常运作之中。
摘要小王在2006年就跟单位签了为期五年的劳动合同，合同约定的违约金比较高，这也是小王好几次想跳槽但又担心不愿意承担违约金而一直犹豫。
摘要一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告浦北县某造纸厂向原告陈宇泽支付经济补偿金13705.56元和额外经济补偿金6852.78元;被告浦北县某造纸厂为原告陈宇泽补缴1996年6月至2008年7月的养老保险费(个人自负部分由原告负担)。
摘要怀孕女工因请病假没有递交格式请假单，被单位以无故旷工为由辞退。女工申请劳动仲裁请求获得支持，而单位不服诉至法院。
摘要原告陈某与被告南京某设备安装公司(以下简称某公司)劳动争议纠纷，原告陈某诉称，原告于1998年3月到被告处工作至2002年1月底，原告的工作内容为制作、安装化工设备和拆除旧设备、管道等，每月工资为900元。
广东省关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
威海市关于在全市开展企业年金试点工作的通知
关于印发《毕节地区建筑业企业务工人员工资支付保障金实施办法(暂行...
海南省关于切实做好清理拖欠工程款工作的通知
上海市关于调整本市小时最低工资标准的通知
新疆维吾尔自治区关于进一步加强环境保护工作的决定
关于环境保护部等四部委联合发布《企业环境信用评价办法（试行）》
国家关于印发《节能发电调度信息发布办法（试行）》的通知
关于发展改革委发布《氯碱（烧碱、聚氯乙烯）行业准入条件》的公告
关于发展改革委发布《铅锌行业准入条件》的公告
