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我国每年毕业的研究生超过60万人，研究生扩招导致高学历者失去“光环”，在一定程度上弱化了研究生的学历优势
“读研究生后工作，工资可能会更高。”这是很多大学生在本科毕业后对于读研的期待。然而事实是否如他们所愿，学历提升后的毕业生们能否真的在收入上获得优势?
一项调查显示，2010届本科毕业生三年后学历为硕士的人群(即本科毕业后在三年时间内完成研究生学业并投入工作的人群)月收入为5792元，而学历仍然为本科的人群月收入为5983元。这一研究数据表明，学历提升并没有给2010届毕业生的月收入带来明显优势。
那么，学历提升未能带来收入增加的原因何在?就此记者进行了调查采访。
落差：研究生求职被本科同学面试
研究生与本科生在工作经验积累上的差距在一定程度上造成了学历优势的弱化。
“您好，这是我的简历。”北京一所211高校的应届毕业生曹明华在学校举行的招聘会上向某互联网公司招聘人员递上简历时，她的面试官竟是自己的本科同学陈梦倩。
两人本科同为人力资源管理专业，曹明华因学习成绩优异考取了研究生，而落榜的陈梦倩则选择直接工作。3年过去了，陈梦倩已经成为这家公司的人力资源副主管，而研究生毕业的曹明华则成了昔日同学的面试对象。
最终，曹明华进入了陈梦倩所在的互联网公司工作，并成为了陈梦倩的下属，工资自然没有作为人力资源副主管的陈梦倩高。“辛辛苦苦读研出来却成为本科同学的下属，那读研对于找工作增加的砝码在哪?”曹明华的心情很复杂。
“人力资源管理相关专业实践很重要，我在实践中锻炼升值的不比读研少。”陈梦倩这样解释研究生毕业的曹明华为何没有自己工资高。“人力资源管理六大模块在书本上学的时候是一回事，真正在工作中却是不一样的。”当自己没能处理好员工办理离职手续的事宜，陈梦倩帮忙安抚离职同事时，曹明华开始认识到，做HR实践经验确实必不可少。
中华女子学院管理学院院长张丽琍认为，很多管理类岗位的实践很重要，有时候在工作中积累的经验比书本知识更为实用。她建议，“选择读研的同学不要只专注书本和科研，也要注意将理论和实践相结合。”
尴尬：将学历转化为能力的距离
习惯于查文献、写论文等思维的研究生们需要一定的时间转换思维方式，实现学历与能力的对接。
与单位里很多研究生学历的同事相比，庞浩的学历并没有优势，但他的工资收入却令很多同批参加工作的研究生同事望尘莫及。
从天津一所985院校电气自动化专业本科毕业后，庞浩在天津一所电力研究院工作。靠着扎实的学术素养以及爱钻研的劲头，工作三年来，庞浩每年都能超额完成研究院设定的专利指标，绩效工资自然也比很多研究生学历的同事高。
“做研究工作，主要靠成果说话，并不只看学历有多高。将知识转化为生产力才有意义。”庞浩认为与善于做科研、写论文的高学历同事相比，他更善于实际操作，将研究报告转化为现实成果。
不过在工作中庞浩也看到了自己在发展前景上的学历短板，“理工科研究需要不断学习新的前沿理论和知识”，随着研究的深入，庞浩发现对很多专利的研究需要更深厚的理论基础。
现在，庞浩正着手准备攻读在职研究生。他觉得了解自己在工作中的不足之后，现在读研会更有针对性。
现实：研究生数量供大于求
“名校硕士毕业去做前台接待，这不是浪费吗?”戴梦雪说起自己的岗位，很多人都不敢相信。本科、硕士都是985院校的戴梦雪，在毕业后进入一家世界500强企业从事前台工作。当初看中户口和工作平台，然而工作一年来，戴梦雪发现在前台工作确实有些“屈才”：“工作内容专科生都能胜任”。
戴梦雪研究生毕业却从事前台工作并不是孤例。
在湖南某场大型春季招聘会上，最热门的岗位是办公室文员，月薪2000元左右，学历要求是大专以上。但当天的求职者中，有4名是文科类研究生。该公司工作人员表示，所有岗位都是定薪定岗，即便是研究生也是一样的工资标准。
而在一些供需见面会上，常见“博士你开价，硕士请坐下，本科你留下(简历表)，专科你走吧”的情形。不少用人单位打出了只招硕士的招牌，甚至连当保安也必须是体育系的本科生。
一方面是如戴梦雪一样的研究生“自愿”选择所需学历不高的岗位，另一方面，公司在招聘时“自觉”将岗位学历要求提高，那么到底是什么原因造成了这种局面?
教育专家熊丙奇[微博]指出，如今我国每年毕业的研究生已超过60万人，20年间，研究生扩招疯涨了11倍，甚至超过了本科生。研究生如此扩招，研究生就业势必遭遇“高学历泛滥”困境，造成很多岗位的学历要求超过岗位本身的需求。
研究生数量的增加造成劳动力市场上供过于求，使得买方市场处于优势地位。而买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地，使得追求高学历成为一种风气。
“短期内，这是一种人力资本浪费，人力资本投资高的求职者没有获得预期的投资收益。”中国人民大学经济学院副教授丁守海指出，人力资本获得投资收益需要一定的时间，短期内研究生的优势尚未显现。
由于很多企业按岗定薪，更注重能者多劳。佰佰安全提醒毕业生理性对待通过学历提升增加收入。
