公司频频遭窃，谁是小偷？公司主管怀疑是员工监守自盗，将新员工阿旺(化名)带到了三楼的办公室里……
新员工被疑是小偷 从三楼跳下摔断腿
今年9月，祥平街道某公司频繁遭窃，电脑、现金等物品不翼而飞。公司两位主管经过调查，怀疑几起盗窃案是刚录用三天的新员工阿旺所为。
两位主管和公司保安便将阿旺带到三楼的办公室询问。4个多小时后，阿旺从三楼跳下，摔断了右腿，被送往医院。
阿旺为何从三楼跳下？据介绍，当时一名主管情绪激动，且阿旺被扣留询问的时间长达4小时。阿旺心生恐惧，便趁其他人不注意从三楼跳下，欲逃离。
不论是何原因，阿旺的治疗费用已经不可避免地产生了。阿旺摔伤一个多月，公司未为其缴纳任何费用，家属多次找公司协商，但公司态度坚决，认为这一切因阿旺盗窃而起，与公司无关。
为了讨个说法，阿旺的十余位家属从外地赶来。经派出所引导，他们找到了祥平司法所。
经理意气用事 将“放了主管”当条件
司法所调解员从家属处获悉，阿旺家庭非常困难，手术费是个问题。为让阿旺尽快接受手术，调解员当即联系了公司经理，建议公司出于人道主义，先为 伤者垫付医药费。至于责任的承担，可待阿旺伤好了再行协商。经理在电话里表示，公司已经号召员工为阿旺捐款，很快就会去医院看望并交纳医药费。
不过，经理的话并未及时兑现。两天后，家属再次来到司法所。这一次，在调解员的努力下，经理也来到了所里。
经理认为，阿旺受伤是因其盗窃引起，失窃的电脑里有很多公司机密，这将给公司带来巨大损失。另外，因为阿旺一事，涉事的两位主管因涉嫌非法拘禁 被刑拘，公司无法正常运转，这部分损失也应当由阿旺承担。基于这些损失，经理认为，公司没必要为阿旺垫付医药费。“如果要支付医药费，先把两位主管放 了。”经理提出了所谓的“条件”。
调解员指出荒谬处 一次性赔付解决纠纷
“阿旺是否盗窃、两位主管是否犯非法拘禁罪不是个别人说了算的，应当由公安机关立案、检察院起诉、法院判决来认定。”调解员指出了经理妄下定论的错误，更明确指出了其将“放了两位主管”当作调解筹码的荒谬行为。
事情已发生，“止损”是当务之急。调解员向经理分析，当下最重要的是让阿旺尽快接受手术，避免伤害扩大化，同时尽快让公司回归正常轨道。
调解员的一席话有理有据、合情合理，慢慢让经理改变了对事件的看法，也认识到了自己意气用事的不妥。“一码事归一码事。”调解员趁热打铁，“不论什么情况，阿旺跳楼欲逃离与询问4个小时有一定因果关系。”
经协商，因伤情不重，双方同意一次性赔付彻底解决此纠纷。最终，公司方与家属达成了协议，公司向阿旺支付5万元赔偿款。
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