原标题：女性职业和幸福感报告
2016年的中国，大多数女性将成功定义为健康、家庭和幸福，尤其是期望事业和家庭双成功，这也是多数女性在职场中遇到的最大的挑战——事业与家庭的平衡。
不过，年龄、婚姻和生育改变了女性追求事业的方式——女性结婚生子后，开始重视工作的时间灵活性和稳定性，这恰恰和鼓励承担更多责任和挑战的就业市场需求背道而驰。
对于女性来说、尤其在有了孩子之后，在职场中“向前一步”，需要伴侣在承担家务和抚养孩子方面给予支持。以帮助她们更好地实现自己的目标与理想。
女性想要什么?
▲七成女性认为事业和家庭都是同样重要的
七成女性认为事业和家庭都是同样重要的。根据不同的年龄、婚姻状况、收入水平和居住地统计结果发现，每个类别中的大多数女性仍然认为事业和家庭都是同样重要的。认为婚姻/家庭比事业更重要的70后女性比例（10.56%）比90后女性比例（5.99%）高出近一倍。
孩子是女人的软肋
认为家庭／婚姻比她们的事业更重要的已婚无子女的女性的比例高于单身女性。然而，“孩子”对这一问题的影响更为明显：相比那些已婚无子女的女性（8.44%），认为家庭／婚姻比事业更重要的女性中，已婚有子女的女性比例（16.04%）是已婚无子女的女性的近两倍。
经济水平越高，女性更倾向于视职业和家庭同等重要
相比在一线城市工作的女性（9.83%）和在二线城市工作的女性（9.66%），更多在三线城市工作的女性认为婚姻/家庭比事业（14.62%）更重要。这意味着随着经济的发展和生活水平的提高，女性更倾向于视职业和家庭同等重要。
▲女性眼中的成功：健康、婚姻／家庭和幸福感
调查发现女性定义成功的前三个要素是——健康（68.28%），婚姻/家庭（45.82%）和幸福/满足（40.73%），这些是不直接与事业成功相关的要素。而人们通常认为的和事业成功相关的要素——金钱、权力和影响力、社会影响力和声誉的比例却最低。
婚姻是影响女性把“家庭”作为定义成功的重要因素
一个女性的婚姻状况很大程度上影响了她是否把“家庭”作为定义成功的重要因素。很大一部分单身女性以“自我实现“作为定义成功的重要要素（40.09%），而有同样想法的已婚无子女的女性和已婚有子女的女性仅占28.69%和26.01%。
与之相反，61.27%的已婚有子女的女性以“家庭”来定义成功，而单身女性仅占33.45%。一旦女性结婚并有了孩子，金钱、权力和社会影响作为成功因素的重要性就会降低，而工作和生活平衡的重要性会显著增加。
越年轻，越希望自己既有钱又有闲
金钱和幸福感对于年轻一代的女性来说越来越成为定义成功的重要因素。70s的女性用金钱定义成功的比例是最低的，仅有10.87%。
▲年龄、婚姻和孩子改变了女性追求事业的方式
女性认为理想工作最重要的三个因素分别是“能和值得学习的人共事”（57.28%）、“收入高”（57.23％）和“相对灵活的办公时间”（47.30%）。
约五成已婚女性渴望有相对灵活的办公时间
随着女性年龄的增长，“相对灵活的办公时间”和“稳定性”在一份理想工作中的重要性越来越大。这种优先级的变化同样反映在女性结婚生子后。
高收入女性将“具有挑战性”定义为理性工作的因素
“能和值得学习的人共事”、“收入高”这两个理想工作中的重要因素不受经济发展水平和收入水平影响。但我们注意到，女性的收入达到一定程度后，创造积极的社会影响、有趣和有挑战性的工作，也成为了她们定义一份理想工作的重要因素。
▲更多女性不畏惧成为“剩女”
81.21%的受访女性认为女性超过30岁结婚可以被社会接受，或者不管在什么年龄结婚都可以。年轻的女性更能接受在30岁以后结婚。只有少数90后女性（12.40%）认为女性30岁以后结婚是不能被接受的，不到70后女性（31.06%）的一半。这意味着年轻一代的女性对结婚年龄有着更开放的态度——更少地受到“剩女”这种刻板印象的影响。
经济发展水平越低，女性越在意结婚年龄
在经济发展水平更高的环境中生活和工作也更容易让女性对结婚年龄有着更开放的态度。一线城市的女性（16.73%）比三线城市的女性（27.36%）认为女性不可以30岁以后结婚的比例更低。
孩子还影响女性对结婚年龄的态度
有无孩子似乎是影响女性对结婚年龄持何种态度的一个至关重要的因素。对于30岁后结婚这件事来说，有31.65%已婚有子女的女性认为是不可接受的，这个比例是单身女性（10.56%）的三倍，是已婚无子女的女性（13.5%）的两倍多。
在家庭中，女性正经历着什么？
▲女性婚后在（家庭）无偿工作中花费的时间大幅增加
随着年龄的增长，女性花费在（家庭）无偿工作中的时间随之增加。每天在（家庭）无偿工作中花费少于1个小时的90后（68.18%）是70后（28.26%）的两倍以上。
孩子让已婚女性花在家务上的时间增加近3倍
女性在婚后和生育后，在（家庭）无偿工作上花费的时间有显著的增长。82.51%的已婚有子女的女性在（家庭）无偿工作中花费超过1个小时，而只有32.5%的单身女性在（家庭）无偿工作中花费与此同等的时间。
结婚之后，在无偿工作中花费1-3个小时的已婚女性（45.15%）比单身女性（27.76%）有着显著的增加。在有子女后，在无偿工作中花费3个小时以上的已婚有子女的女性比例（29.19%）约是单身女性（4.74%）的六倍，约是已婚无子女的女性的三倍。
▲女性认为抚养责任应平等分担
年轻的女性更希望父母双方能够共同参与的子女抚养。94.42%的90后女性认为父母双方都应该在教育子女中承担相同的责任，相比较而言，80后女性和70后女性的占比为89.93%和84.16%，低于90后女性的比例。随着时代的发展， 女性的观念逐渐变得更加开放。
已婚有子女女性承担着更多抚养子女的责任
婚姻状况和有无子女都会影响女性对抚养职责的看法，相比单身女性（5.22%），更高比例的已婚有子女女性（13.29%）认为女性应该在子女抚养上承担比男性更多的责任。这也反映了在现实家庭中，大部分女性仍然在家庭中承担着主要的子女抚养责任。
年轻一代的女性父母越来越承担着同样的养育子女责任
社会态度正在变化，相较于70后女性（26.69%），更多的90后女性（34.67%）表明父母双方正承担着相同的养育孩子的责任。
母亲挣得多，父亲主要承担子女抚养义务比例也变多
调查发现，超过一半的月收入在50000元人民币以上的高收入女性（58.33%）仍然承担着更多的子女抚养义务。然而，我们注意到在月收入超过50000元的女性中（13.89%），父亲主要承担子女抚养义务的比例要比月收入在10000-50000元的女性群体（7.75%）多一倍，比月收入在5000-10000元的女性群体（3.47%）多3倍。
这意味着对女性来说，想要“向前一步”或者追求更高的职位和收入，她们需要伴侣在分担家庭责任方面给予支持。
经济增长对家庭责任平均化有积极的推动作用
一线城市中比男性承担更多的子女抚养责任的女性比例 (60.86%)比二线城市(64.91%)和三线城市(66.67%)的女性比例稍少一些——意味着在经济更发达的环境中，父母双方在承担子女抚养的责任上更加平均一些。这反映了经济增长对家庭责任平均化有积极的推动作用。
经济压力是女性选择生二胎的最大阻力
33.03%的受访女性计划生二胎，29.35%的受访女性无二胎计划，而37.62%还没有想好。我们注意到，女性生二胎最大的顾虑是经济压力（34.11%），而不是生二胎对其个人发展（22.61%）和职业发展（19.65%）的影响。从积极的角度来看，尽管19.65%的女性认为生二胎会影响他们的职业生涯，但是只有5.35%的女性担心生二胎会使她们在找工作和保持现有工作岗位中受歧视。
在职场中，女性正经历着什么？
▲女性认为社会需要更多女性领导者
74.9%的女性认为社会需要更多女性领导者。相比70后女性（66.15%），更高比例的90后女性（79.33%）认为社会需要更多的女性领导者，这反映着新一代女性的社会观念正在改变。而在问到公司内高层领导的性别分布时，只有24.49%的女性的公司高层领导是女性。
▲婚姻和年龄影响女性对晋升的信心
非常令人鼓舞的是，近50%的女性认为她们有机会成为公司的高级领导者。相比70后女性（45.03%），更多的90后女性（60.33%）相信通过自己的努力能够晋升为公司高级领导者。
一线城市女性认为能成为领导者的比例最大
相比二线城市（45.92%）和三线城市（45.75%）的女性，一线城市（51.5%）有更多的女性相信自己有机会获得公司高级领导职位。
仅两成单身女性认为社会对性别没有偏见
婚姻，尤其是有子女后，会极大地影响女性对晋升机会的看法。超过单身女性（20.40%）两倍的已婚有子女的女性（41.18%）认为：因为性别，她们没有机会晋升成为高级领导者。这也许反映了当女性做到中层管理，并到了需要抚养孩子的年龄时所遇到的“玻璃天花板”的现象。
▲女性认为，在职场中她们仍然比男性面临着更多的阻碍
只有9.62%的女性认为在工作中女性并没有比男性面对更多的阻碍。被提到的最主要的原因有：因为生育造成的职业中断（78.51%）和女性承担更多的家庭责任导致能投入到职业发展中的时间大幅减少（76.78%）。
这两个原因是所有受访女性普遍面临的问题。其他原因和职场中对女性的看法有关：近一半的女性认为公司高层更倾向男性（48.42%），以及社会对于“太成功”的女性存在偏见（46.54%）。
但是，我们发现选择这些原因的女性比例远远少于那些选择家庭因素的女性比例。只有16.19%的女性认为女性管理和领导力较弱是影响她们职业发展的原因。
社会对“太成功”女性存在偏见
相比80后女性（44.4%）和70后女性（42.24%），更多的90后女性认为社会对于“太成功女性”的偏见是女性职业发展中的阻碍（55.17%）。
相应地，更多的单身女性（56.47%）相信女性“太成功”确实会导致偏见和歧视，这个比例比结婚无子女的女性（37.55%）和结婚有子女的女性（37.43%）要高——这或许和“剩女现象”也有直接的关系。
为什么女性无法兼顾事业与家庭
▲职业女性面临的最大挑战来自家庭
调查结果显示，当受访女性被问及在职场中面临的最大挑战是什么时，排名前三位的挑战都与家庭责任有关，尤其是对女性在家庭中应该扮演的角色的期待和对平衡工作和生活的挣扎。
紧随其后的三项则是来自外部的挑战，例如缺少拓展人脉的渠道，性别歧视和男性在职场中占据主导地位。
接下来的挑战主要来自工作环境：缺少晋升机会和导师指导，以及来自个人内心的阻碍——缺少上升的动机和自信。
相反的, 缺乏能力和专业技能、榜样以及同辈支持则为排名最低的三项挑战——这意味着女性并不认为她们缺乏能力，而且社会大环境总体来说是支持女性在职场中的发展的。
86.3%的女性面临的挑战是平衡工作和生活。70后女性（89.13%）和已婚有子女（87.72%）的女性最关注工作与生活的平衡。
73.63%的女性认为因为生育而造成的职业中断也是她们面临的挑战之一。然而，对比70后女性（63.04%）和已婚有子女的女性（68.64%），90后女性（77.89%）和结婚无子女的女性（78.06%）最担心因生育而造成的职业中断。
这表明因生育而造成的职业中断往往并没有女性所想像的那么严重。
70.42%的女性认为家庭责任和支持另一半的事业也是她们面临的挑战之一。这在所有月收入低于50000元的女性群体中都是一个非常重要的职业发展阻碍。相比起其他收入水平的女性，月收入在50000元以上的女性面临挑战2和挑战3 的比例显著下降。
这意味着，当女性在职场中一旦职位上升到了一定的高度，就将更少遇到因生育而造成的职业中断问题，这可能是因为她们已获得了职场的认可或家庭支持来保证和支持她们的职业发展。
▲缺乏人脉和性别歧视也是女性职业发展的重要阻碍
64.1%的女性认为缺乏人脉是一个挑战。随着收入的提高，视“缺乏人脉”为职业发展挑战的女性比例有大幅的下降。月收入低于5000元的女性（69.77%）中面临这个挑战的比例是月收入50000元以上女性（32.26%）的两倍多 。
这表明了人脉在女性职业成功中具有的重要作用。80后女性（67.07%）最关注缺少外界人脉的挑战。生活在三线城市的女性（74.53%）比生活在一线城市的女性（61.49%）和二线城市的女性（69.53%）对于缺少人脉有着更高比例的认可度，这意味着在经济更发达的地区，女性更少感觉到职业孤立、更容易建立人脉。
63.39%的女性认为性别歧视是工作中遇到的一大挑战。有趣的是，90后女性（69.63%）和单身女性（70.34%）更加认为性别歧视是一大挑战。这也许是“剩女”现象的反映——在婚姻和生育孩子方面，年轻女性和单身女性背负着更多的社会期望和压力。相反，年龄大一点和已婚有子女的女性则更少认为性别歧视是挑战。
▲超过一半的女性缺乏晋升机会和导师指导
58.6%的女性认为缺少职业晋升机会是一个挑战。相比70后女性（53.42%）和已婚有子女的女性（57.51%），80后女性（61.19%）和已婚无子女的女性（60.76%）更加认为这是一个挑战。这说明处于或者即将成为中层管理的女性受隐形“天花板”影响越发明显。
51.27% 的女性认为缺少导师是一个挑战。相比年龄大一些的女性和已婚有子女的女性，这个观点获得更高比例的90后女性（53.1%）和单身女性（53.97%）的认可，这反映了年轻女性缺少身边的榜样。
随着收入的上升，尤其是在月收入达到10000元以上后，面临这两个挑战的女性比例大大下降了。
这意味着，导师指导在女性职业发展中有十分重要的影响。然而，我们注意到41.94%的月收入超过50000元的女性仍然面临着缺少晋升机会的挑战——即便她们已经晋升到更加高级和高收入的职位上。
▲拥有更高职位及收入的女性依然缺乏自信和上升动机
45.98%的女性缺乏上升动机，43.74%的女性面临缺乏自信的问题。一个经济更加发达的环境也对女性上升的动力有着更为积极的影响：相比三线城市（54.25%）的女性，一线城市的女性（45.74%）不认为缺乏职业上升动机是一个阻碍。
有趣的是，相比已婚无子女女性（43.46%）和已婚有子女的女性（45.09%），更多的单身女性（47.33%）觉得缺少上升动机是一个阻碍。这也许反映了“剩女”现象的影响：相比已婚女性和有子女的女性，单身女性面临更多结婚和生育的社会压力，导致她们更少将精力放在职业发展上。
相比年龄更大一些的女性和已婚有子女的女性，90后女性（54.34%）和单身女性（51.48%）更加认同缺乏自信在其职业发展中是一个阻碍。有趣的是，随着收入的增长，缺乏自信作为职业发展受阻的原因逐渐减弱。
然而，月收入低于5000元的女性群体（48.32%）和月收入高于50000元的女性群体（46.77%）认为自己缺乏自信的比例几乎相同。这意味着即便是有着更高职位及更高收入的女性依然面临缺乏自信的问题。
▲女性并不缺乏能力和同辈支持
64.1%的女性并不觉得她们在职场上缺乏能力。单身和年轻女性更倾向于把能力和专业技能的缺乏视为职业发展的障碍——这对刚刚进入职场的她们来说是很自然的现象。
很容易看出，能力和专业技能的缺乏随着收入增高显著下降，月收入高于50000元的女性(20.97%)的比例相比月收入低于5000元的女性(45.63%)的比例锐减一半以上。
缺乏同辈支持在所有的挑战中位居最后。90后和单身女性更倾向于认为缺乏同辈支持是她们面临的困扰。
相对已婚有子女(28.47%)和已婚无子女性(27%)来说，单身女性 （41.04%）更加认为缺乏同辈支持是职业发展的一种障碍。
▲女性渴望提高软技能和获得更多社会支持
随着女性年龄的增长以及有子女后，女性对社会以及家庭支持的需求呈上升趋势：相比90后女性(39.88%)和单身女性(42.11%)，更多70后女性(48.45%)和已婚有子女(44.8%)女性表示对这方面有需求。
这反映出女性在结婚和生子后在平衡家庭与工作上面临的压力增加，尤其是那些在职场上有更高职位或承担更有挑战性职位的女性，她们继续“向前一步“，需要的是家庭和另一半的支持。
大多数90后女性(54.55%)表示她们需要提高硬技能学习，相比之下，70后女性(32.3%)对这方面的需求则不强，提高硬技能的需求在70后女性群体中排名最后。
这又反映出随着女性职业发展阶段的变化，她们的需求也在变化。
调查数据
在这项调查中，约有2000名中国女性参与了调查。
我们大多数受访者：
1. 生于八十年代（54.58%）；
2. 单身（42.92%）或已婚有子女（35.23%）；
3. 出生在三线城市（47.66%），但目前居住在一线城市（62.68%）；
4. 在外企（31.21%）和私企（26.58%）工作；
5. 每月收入不超过20000元（82.18%）。
为了保证本报告的科学性，我们还从受访者的年龄、婚姻状况、现居住地和收入水平等角度做了数据分析。
调查目的
2016年3月，Lean In China（励媖中国）在全国范围内发起了“女性、职业与幸福感”的大调查，本次调查的目的是：
1.了解中国女性在家庭和工作中扮演的角色。
2.了解中国女性的目标和需求以及她们在工作和社会中面临的挑战。
3.寻找可以帮助中国女性更好地实现目标和克服各种挑战的资源和方法。
本白皮书旨在利用调查中获得的数据，在更加深入地了解和分析中国女性在职业发展和生活中的特别关注点、需求和挑战的基础上，为促进家庭和职场中的性别平等提供建议。
建议
调查结果显示，女性认为她们在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的矛盾，而不仅是职场本身的挑战。我们认为，解决这个挑战有两种方式：
让更多男性参与进来
我们需要有更多的男性一同参与到改变社会观念的努力中来，促进男性和女性承担同等的家庭责任，如通过邀请男性榜样来支持女性，同时倡导和鼓励更多男性在家庭中支持女性。
企业社会责任
第二种方式是鼓励企业为所有员工提供一个更好地促进平衡工作和家庭的环境。可能的方式包括为男性和女性员工提供更灵活的工作选择（特别是刚刚有孩子的那几年），提供更长的男性陪产假或通过多种方式实施育儿支持制度（有些制度已经受到了员工们的热烈欢迎，如允许在家工作、公司内提供母婴设施、建设企业托儿所并以补贴方式对员工开放等。）
