10月27日电 甘肃金昌化学工业集团有限公司原职工张某(现已病退)，在职期间患上精神障碍、抑郁焦虑症，他多次采取放火、割腕等方式自杀，均未遂。张某认定，自己因工作原因患精神障碍，自杀行为属于工伤，遂向当地人社局申请做工伤认定，结果却是“不予认定为工伤”。于是，张某将金昌市人社局告上法庭。
27日，兰州中院对外公布了张某诉讼人社局一案的判决，驳回张某诉讼请求。
张某向法院诉称，其于1997年3月转业到甘肃金昌化学工业集团有限公司(以下简称：金化集团公司)工作。2005年2月至2006年3月期间，他担任金化集团复合肥公司甲班的带班工长，因劳动时间长、报酬低、强度大、生产工艺管理混乱、劳动条件恶劣、环境污染严重、工作压力大等原因，他的身心长期处于高度疲惫和极度敏感状态。
同年3月18日，张某因迟到被停职一周。此后，他便出现了烦躁、焦虑、失眠、心悸、恐惊、多疑、幻听、幻觉等精神失常症状。张某表示，患病期间，工作单位没有对其精神失常症状采取监护和治疗的措施，使其症状加重成精神分裂症。
2006年10月30日，无法自控的张某割腕自杀，被金昌市第一人民医院诊断为“精神障碍、抑郁焦虑症”。
2007年3月，张某返回岗位上班。不料同年4月12日，又因工作原因出现精神分裂症，导致无法上班两个月。而单位还是没有对其的精神失常症状采取监护和治疗措施，2007年6月12日，张某放火烧伤自己，再次被送到金昌市第一人民医院治疗。
多次自杀未遂后，张某认定自己是因工作原因才患病的，完全符合《工伤保险条例》内相关规定，即：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，法律、法规认定为工伤。接着，他向金昌市人社局申请工伤认定。
2015年12月24日，金昌市人社局作出《不予认定工伤决定书》。张某认为，这份认定事实不清，主要证据不足，适用法律、法规错误，他便提起行政诉讼，请求法院撤销被告金昌市人社局作出的《不予认定工伤决定书》，并判决被告在60日内重新作出认定原告为工伤的行政行为。
案件审理过程中，被告方金昌市人力资源和社会保障局(以下简称金昌市人社局)辩护称：原告张先生割腕、放火烧伤自己造成的伤害不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的规定;原告提交的《职业病诊断证明书》不符合《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的诊断鉴定要求，不具有真实性。
另外，张某所患“精神分裂症”虽然属实，但因其未列入国家法定职业病目录，不属于职业病;同时，原告右手腕切割伤、血管肌腱损伤、大面积烧伤的损害后果均是自伤自残行为所致，并非在工作时间、工作场所、因工作原因形成。故其申请不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的规定。
兰州中院审理后认为，张某所患精神疾病既非事故伤害，亦非因履行工作职责受到暴力等意外伤害;也不属于卫生部、劳动保障部印发《职业病目录中规定的职业性疾病》，因此，张某要求被告金昌市人社局认定其为工伤的申请，没有法律依据，其请求法院不予支持。
