富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至今，富士康已发生15起以上跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。佰佰安全网专注劳动安全知识的小编为你盘点了富士康跳楼事件。
21岁男青年坠楼身亡
2010年5月21日凌晨四点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是2010年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分，南钢被送到深圳龙华人民医院，确诊已经死亡。据医生介绍，系头颅受到重创致死。
富士康又一员工坠楼身亡 年仅21岁
2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡，年仅21岁。18日凌晨3时许，在深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者年仅21岁。
太原富士康一女员工跳楼 当场殒命！
2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命！此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。
富士康(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼
2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，该员工已经死亡。富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。 据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。
郑州富士康四天内又有两名员工跳楼
2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。
龙华厂区一名男子坠楼
2014年1月10日凌晨5时许，富士康龙华厂区一名男子南二门内一栋楼上坠下，落地后尚能动，随后被120送往龙华人民医院急诊科抢救，后不治身亡。死者哥哥陈先生透露，死亡的是其亲弟弟陈锋，1990年生，现年23周岁，湖北黄冈人。
深圳龙华富士康员工一员工坠楼身亡
2014年7月27日下午四点半，深圳龙华富士康员工一员工坠楼身亡，警方已排除他杀。富士康方面称，坠楼员工康某在非工作时间、公司外自行租住的公寓发生坠楼，对康某家属表示同情，将全力配合家属处理好善后事宜并协助警方做好调查工作。
富士康再现员工跳楼自杀 工人称iPhone生产致压力大
2016年8月23日报道，上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康科技集团的L03厂房顶楼，跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。
如果孤立地看富士康连跳事件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几十万员工的总数相比，他们是微不足道的数字，但是当这些年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。那么企业该如何应对员工频繁坠楼问题
佰佰安全网延伸阅读：企业如何应对员工频繁坠楼问题？
1.加强安保防范
富士康保安人数有限、训练不足，需对富士康的企业保安进行指导培训。
2.加强心理疏导
增加一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
3.加强劳动监察
劳动保障部门需对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行重点监察。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。
4.加大公共设施建设
在富士康园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施，改善公共设施，增加公共服务，让员工在劳动之余感到快乐，不要因为问题和挫折就选择轻生。
5.构筑“关爱圈”
富士康已对原先的部分管理办法进行反思和改变，员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名，这有助于室友之间的沟通和相互关爱。
