前晚10时，湖北襄州卧龙东路，襄阳泰升包装生产车间。怀孕4个月的邱女士，拿起一个纸板，清理干净，摊在地上，再拿起一个纸板，清理干净，摞在第一个纸板上，摞到20个后，把重约20斤的纸板捆在一起，然后再重复以上工作捆20个，依次堆在上面，堆到约两米高后，邱女士又忙着去堆下一个。“让我一个已出现先兆流产症状的女人，去干这么重的活，是违法。”昨日，邱女士投诉。
2012年11月，邱女士应聘成为泰升公司一名仓管员，每天在电脑上录入货物清单，领着客户去领货，工作相对轻松。可工作在一次请假后发生了改变。8月30日，怀孕4个月(二胎)的邱女士身体出现不适，经诊断有先兆流产症状，医生建议其休息。8月31日，她向公司递交了请假条(注明了请假原因)，经批准，她休息10天。
9月9日，邱女士接到公司通知：去生产线上上班，工作时间每日早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30(两班倒，每半个月倒一次)。接到通知后，邱女士多次与公司交涉，申请回原岗位均被拒绝。19日起，刚好轮到邱女士上夜班，于是便出现了上文一幕。因工作劳累，这几日，邱女士上了4、5个小时后，都向公司请了假。
邱女士说，明明知道她已怀孕，干不了重体力活，还安排这样的岗位，是逼着她自己辞职。自己辞职，公司就不用承担任何责任了。另外，公司的做法违法了妇女权益保障法和劳动法。
昨日下午，记者来到泰升包装公司采访。孕妇能不能熬夜干体力活?是不是变相逼邱女士辞职，规避法律?面对疑问，该公司办公室李主任说：“这是正常调动，不方便和你多说。”
目前，襄州区劳动人事争议仲裁委员会已介入调查此事。
