8月15日，河南南阳理工学院大一学生李芸(化名)向记者反映，一起在苏州一家公司打暑期工的多名男同学称遭中介打骂，自己有些害怕想提前离职，又担心工资被扣，不知该怎么办。
同日，得知这一情况的南阳理工学院派人前往了解情况、协调处理，发现“学生被打”事件其实是一起冲突，警方当时认定双方都有责任。
打工的学生最终被公司告知可于8月25日前分批离职，应发的工资一分都不会少。
现状和承诺“有差距”
该公司的招工简章。
7月3日，李芸和同学在学校图书馆旁看到河南鸿睿人力资源有限公司(下称“中介公司”)在招聘暑期工，安排学生前往苏州瑞仪光电有限公司(下简称“瑞仪公司”)工作。
“当时中介公司的李主任(李长恒)表示，学生每个月能拿到3000元以上，并且可以提前离职。”李芸觉得这个条件挺宽松，还能赚点生活费，就决定应聘前往。
李芸说，当时，中介公司向学生收了每人260元的车费和体检费后，在7月5日将他们带到苏州瑞仪公司。第二天，学生们就进车间工作，李芸的具体工作是在流水线旁加工手机配件。
工作一个月后，李芸只拿到1200多元，她说：“瑞仪公司暂扣了7月25日到8月5日10天的工资，正好是加班比较集中的几天。到手的工资和当初承诺的差了许多，不少同学萌生退意。”
澎湃新闻看到学生和中介公司签署的《勤工俭学协议》中写明，学生将工作到9月5日，基本工资为每个月1820元，要缴付100元中介费和每月200元的管理费，合计500元。此外，学生还要承担每个月60元水电费和70元的餐费。
工厂承诺的加班费是每小时15元，节假日每小时30元。学生王越(化名)给澎湃新闻算了一笔账，他们要每月节假日加班40小时或平时加班80小时，才能拿到3000元的工资。“厂里的工作任务并不多，来了这么久，加班时间总共不到30个小时。”
学生有无遭到殴打
中介公司发给学生的“通知”，注明工作期间不收取任何费用。
王越说，当自己向瑞仪公司提出离职时，厂方称一定要中介给厂里发邮件才会支付全部工资;中介则推说是厂方不放人，拒绝了学生的要求。
“即使我们工作到9月5日，如果没有中介的邮件，依然会有10天的工资被厂方扣留，拿不到手。”李芸说。
王越告诉澎湃新闻，中介公司坚持称不交管理费，不会给厂方发邮件。几经思量后，他缴付了300元的管理费，但中介依然没有允许他离职的意思，“(中介说)如果自行离职，就拿不到工资。”
“有同学说被中介威胁并打了。”李芸表示，自己听多位男生说与中介就管理费事宜发生激烈冲突。
对此，中介公司负责人李长恒承认，确有公司人员与学生发生肢体冲突，原因却是学生违反规定在宿舍吸烟，不听劝阻。
打工工资会不会被扣
学生与中介发生冲突后，警察赶到现场。
李长恒说，当初确实要求学生交500元管理费，部分作为人员开销，部分则是中介公司的营收。“虽然协议中说工资可以多达3000元，但那是在加班比较多的情况下，基本工资就是1820元。”
他还表示，正是因为学生实际收入较少，才决定将管理费下调为300元。目前，中介公司已经和瑞仪公司协商，预计在8月22日左右安排一半学生约600人先行离职，其余学生将根据开学时间，分期分批离开，“学生离职时，工资会分文不少地发到他们的手中。”
8月15日，澎湃新闻联系上南阳理工学院招生就业处副处长石建华时，他表示已经抵达企业，正在了解此事。
次日，南阳理工学院宣传部副部长罗新宇给澎湃新闻发来邮件，称根据学校调查，“8月10日22点左右，1名中介(驻厂管理人员)未经宿管员(厂方)同意进入312宿舍(同行有2人)。当时，1名学生抽出一支烟叼在嘴上，中介管理人员拿手机给他拍照，学生夺手机，继而双方动手。公安机关出警人员认为，双方都有责任。”
罗新宇表示，经学生代表与中介公司协商，学生可在8月25日前办理离职手续，并可以拿到自己应得的工资。
第一，不要轻易相信中介，要先看其营业执照是否正规，详细调查，不要轻易缴纳任何费用，如果可以尽量找有一定规模的中介机构或者熟人介绍。第二，与打工单位签订责权明确的书面文件，以防然后出现纠纷，第三，如果遇到单位恶意拖欠和克扣工资，可以把用工单位的“劣迹”提交到当地劳动部门请求援助。第四，人身安全第一位，如果感到自身安全受到威胁，第一时间报警。
