百事可乐员工团建活动时猝死 家属称系强制参加

李丽的丈夫苏沂水，是北京百事可乐饮料有限公司（简称百事可乐）销售分公司的客户经理。7月29日晚，他与同事在天津参加团队建设活动中，突然死亡。

苏沂水的家属指称，此次团建活动系“强制参加”。百事可乐方面则否认了这一说法。

参加团建活动中猝死

李丽最后一次收到丈夫的信息，是上周五晚9时2分。她的丈夫苏沂水在微信中说，自己“喝了几杯啤酒，胸口疼得厉害”。6分钟后，她打电话询问情况，丈夫说“休息看看”。

几分钟后，当李丽再次拨打电话时，已无人接听。她的电话记录显示，从当晚9时15分至10时，自己给丈夫打了30余次电话，均无人接听。

迟迟联系不上，李丽急了，带着几名亲属一同驱车前往天津寻找丈夫——当晚6时许，苏沂水和40余名同事从北京抵达天津蓟县许家台乡某度假酒店，参加百事可乐员工的团建活动。

一路上，李丽联系了许家台乡派出所和当地120后得知，当晚10时许，蓟县人民医院急救车接到一位名叫苏沂水的急诊病人。

10时30分左右，当李丽及亲属赶到该医院时，数名丈夫的同事正围在急诊室附近。

该院急诊病历单显示，苏沂水“双瞳孔放大，大动脉波动消失……初步诊断：猝死。时间为7月29日22时44分。”

苏沂水是百事可乐销售分公司的客户经理，已工作三年多。李丽说，在此之前，丈夫“身体壮实，常年健身，无突发疾病史。”

公司否认“强制参加”

苏沂水的猝死，让李丽一家难以接受。

在查看丈夫手机时，李丽发现，丈夫电话一直无人接听的这段时间内，同事微信群里还在畅聊喝酒、打麻将等娱乐活动。而李丽的一名亲属透露，“苏沂水平时滴酒不沾”。

李丽称，此次团建活动并非丈夫主动参加，而是部门主管“强制要求”的。“上周四晚，考虑到要照看上幼儿园的孩子，丈夫准备请假，但主管贺挺却告诉他，不能缺席，否则罚款500元”。

新京报记者据此联系苏沂水的部门主管贺挺，他表示“此事已完全交由公司处理”。

昨日中午，百事可乐销售分公司总经办主任朱云飞称，自己是公司委派处理此事的主要负责人，“事发时的具体情况我并不了解，但此次团建活动不存在‘强制参加’的情况。”

昨晚，百事可乐回应称，当晚公司组织的员工活动是“非强制性的团队活动”。对于苏沂水的猝死，公司“深感悲痛，已在第一时间指派代表向家属表示深切慰问，目前正与家属协商妥善做好一切善后事宜。”

律师

活动组织方存在失责

企业有无权利强制要求员工参加团建活动？北京泽永律师事务所主任王永杰认为，企业或其他单位组织团建活动并要求员工参加，并无不妥。但在组织团建活动时，员工有权以适当理由向公司请假。

但如果确实“强制参加”，这显然违反《劳动合同法》。“除非该企业曾针对组织团建活动事宜制定规章制度，且提前公示并征得了员工认可”。

王永杰认为，在此案中，部门主管口头表示“不参加罚款500元”，明显是不当之举。且在事发当晚，活动组织方没有及时发现苏沂水身体不适并及时救治，送医过程中也没有第一时间通知家属，存在失责。“但是目前来看，在死者死因不明的情况下，组织方的失责还属于民事责任范畴，还达不到过失致人死亡的刑事入罪标准”。

工作劳累致猝死事件频发，小编提醒：日常注意工作节奏，加强身体锻炼，掌握一定的劳动安全知识，做好基本的劳动保护。