顶着高薪编程员的头衔，指纹打卡记录显示却是一个月累计迟到16次、仅3次正常到岗的“迟到大王”，东家在忍无可忍之下，单方解除了劳动合同，然而后续所引发的赔偿金等一系列问题却使双方陷入官司中。昨天，徐汇区法院开庭审理了这样一起劳动纠纷案件，该案并未当庭作出判决。
矛盾爆发：
消极怠工三个月与老板发生正面冲突
年近30的张辉（化名）2014年进入上海某网络科技公司从事网游编程的工作，在网络游戏还比较火热的年代，张辉作为较早进入公司的员工，也曾是公司的优秀骨干深受企业老板的青睐。
然而事情却在2015年底发生了改变。“为了规范企业员工的上班纪律，我们开始施行用指纹打卡做考勤。但是2015年11月份的考勤结果显示，张辉一个月累计迟到16次，只有3次是正常到岗的。”庭审中，原告方代理人表示，公司在发现这一问题后，也曾对其作出过口头警告，但是情况并没有得到好转。“次月张辉也仅有2天是正常出勤的。”
对于张辉这一异常的举动，公司认为，主要是其“女朋友”在2015年底这段时间离职，张辉因此对公司心怀不满，所以才会出现消极怠工的情况。然而庭审中，张辉的代理人却对此予以否认，甚至不承认所谓的“女朋友”，声称仅仅是普通的女性朋友。而其认为，公司如此针对他，主要也是网络游戏在这两年开展得并不顺畅，故而公司在用这种方式“变相裁员”。
今年1月8日，也就是在公司向张辉发出警告信的次日，双方的矛盾终于爆发。依旧消极怠工、我行我素的张辉让老板忍无可忍，其要求张辉直接交接工作，并将公司原先发给他使用的笔记本电脑等交还公司，但张辉认为电脑中有许多自己的材料需要备份，不愿意在第一时间交还，在此次“电脑争夺事件”中，张辉与公司老板发生了肢体冲突，最终是在警方赶赴现场后，事态才得以平息。
庭审交锋：
解除劳动合同是否合法成为争议焦点
公司当日以张辉严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动合同，但心有不服的张辉却一口咬定公司并无合理理由可以将其解除，实属违法解除，理应支付赔偿金。
在申请劳动仲裁后，徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求网络公司向张辉支付2015年第13薪2万元以及解除劳动合同的赔偿金8万元，公司不予认可故诉至徐汇法院。
昨天的庭审中，虽然当事人均未到庭，但是双方代理人的交锋同样激烈。记者旁听时发现，对于双方举证的所有证据，两方代理人的说辞几乎都是南辕北辙的，而对于一些关键性的事实，却又是避重就轻的。
“这给法庭对于证据的把握上增加了一定的难度。”在庭后记者对本案主审法官马勇刚的采访过程中，马勇刚也向记者表示，当事人举证的不规范，事实上也给法官的质证带来了不小的难度。但其中一些关键性事实的确认，恰恰是判决所必须明确的。
马勇刚认为，像此类案件有诸多值得深思的地方。“这一案件中，公司老板曾用 e-mail 的形式向全体员工这样作出过说明，如若前一晚加班，次日可晚到公司15分钟，这是逃避支付加班工资的责任，规避加班的安排，变成了变相鼓励加班，实则是不合法的形式。”同时，马勇刚也提到，在该公司作出开除程序时，也是不合法的。“员工手册即已明确迟到3次予以警告，连续迟到1周才可开除。但事实上，该公司在1月7日才发出警告信，次日由于该员工与老板发生了正面冲突，在没有经过合法程序的前提下解除劳动合同，确实是做得不到位的。”但同时，马勇刚也提出，因为迟到、违反公司规章制度，张辉也需为此承担一定的责任。
