每年春季是一年中招聘求职的旺季。19日，记者从宁波市人社部门了解到了宁波人才市场2016年第一季度才市情况，总的来说，找工作比去年要难些。
岗位少了25%多
找工作的多了近20%
据了解，今年一季度，市场共举办了46场现场招聘会，共推出岗位4万余个、需求人才15万余名，共11万余人次进场应聘洽谈。和去年同期相比，推出岗位数减少25.8%，进场求职人数增长19.8%。
“最大特点是进场求职人数大幅增长，显示求职者的就业紧迫感在增强。”工作人员分析，现场招聘企业数、岗位数、需求人数都有下降，但进场求职人数同比增长19.8%。这显示经济新常态下，人才的流动性在加大，求职者的就业紧迫感在增强。
记者昨天也采访了多位人事经理，他们不约而同地表示，今年的招工需求的确比往年“低调”一些，这跟经济大环境有着密不可分的关系。另外，员工队伍相比前些年稳定，返岗员工多了，春季招新的需求自然少了；随着机械化、自动化程度的提高，对基础劳动力的需求有所减少。
不过，虽然宁波人才供需竞争指数比往年走高，但是从全国来看，宁波的白领人才供需竞争指数只有18.9，和佛山并列为32个受调查城市的倒数第一。
智联招聘的人力资源专家分析：“宁波整体的职位竞争情况相对来说一直不太激烈。宁波和上海距离近，受城市定位影响，人才流入比较少，职位竞争也不太激烈。”
企业高端人才难求
人才更注重发展平台
一季度人才市场的另一个特点是企业高端专业人才难求，人才更加注重发展平台和机会。
举个例子来说，一季度，“才富·宁波”系列中高级招聘会的参会企业数、岗位数和进场人数与2015年同期相比，分别增长10.5%、9.4%和15.9%，但是达成初步意向数同比明显下降。而在综合性招聘会上，进场人才多以应聘行政、人事、营销等专业要求较低的岗位为主，高端金融类、专业技术类人才难求。
“从企业和人才回访情况看，一是企业对人才，尤其是中高端人才要求越来越高；二是人才对岗位和企业的选择更加谨慎，不仅关注岗位和薪资本身，更加注重发展平台和机会。”
延伸阅读：
“大学生找工作难”已经成为社会十分关注的话题，它不仅关系到我国高等教育成效和就业问题，也关系到社会稳定和国家形象问题。去年李总理提出“大众创业，万众创新”的口号，激发了有创业梦想的人们，离职开始自己的创业之旅。
大学生面临找工作难就是大学生的综合素质不足，难以适应现代市场和社会需求，有知识，无文化和无能力现象突出，这主要是我国的教育体系有缺陷，应试教育的环境难以培养出有创造性的人才。
总之，只要国家制度设计改变一下，排除一些既德利益集团的干扰，我们应该可以解决好大学生就业问题，同时，也应该改变我们的教育环境，使学校能够培养出社会需要的人才，这样，我们的社会会更加和谐，中国会更好的发展。
