2016年2月24日，包河苑小区法制广场，一场由人社部门和徽商人力资源公司举办的“春风行动”招聘上，一位市民站在一家招聘单位的展位前观看招聘信息。
今年6月，李平即将大四毕业，现在他正在等待考研的结果，“估计可能性很小”。这句话让李平的父亲坐不住了，过年后他就跟自己的多位熟人都联系上了，为儿子接下来的找工作提前打好预防针。为防万一，他还督促儿子早早地买回申论和行测资料，为上半年的公务员考试做好准备。“不操心不行，现在大学生那么多，他自己上哪找工作？”伴随着国考、研究生考试成绩的陆续出炉，考试失利以及还未就业的广大2016届毕业生涌至就业市场。那么，现在的人才市场，就业情况如何？
人才市场
今年招聘旺季持续时间更长，需求增加两三成
“相对于去年，今年招聘的旺季持续时间更长。”人力资源机构前程无忧安徽区域销售经理韦四清欣喜地告诉记者，一般春节后就进入招聘旺季，但是今年旺季尤其旺。“往常我们大量的订单数（招聘企业）都集中在春节后一周，今年同样如此，第一周的招聘岗位数比去年增加了35%。”而显得更旺的是，今年第二周依旧火热，增加的幅度也在三成以上。这一增幅在全国范围内都排在前列，“据我们总部的统计，苏州、杭州等先发城市今年的增幅也只在18%左右。”他分析，这与合肥近几年的经济增速加快分不开，很多行业发展迅速，如复苏的房地产、计算机、电子商务、金融等。
无独有偶，安徽本土的一家大型人力资源机构有关负责人也告诉记者，他们今年举办的两场大型招聘会，每次均有5万多个岗位，这一数据较去年增加了20%左右。而进场求职者，每场虽然也是人挤人，但统计下来，每场只有1万多人，也就是说求职者的选择空间非常大。
用人单位
操作工和技工、餐饮行业人员都是职场“香饽饽”
几天前，在包河苑小区法制广场，一场由人社部门和徽商人力资源公司举办的“春风行动”招聘上，面对前来咨询的求职者，华润（纺织）合肥有限公司的招聘主管涂女士十分热情，“我们是大企业，效益好，要有兴趣可以到厂里参观，有专人带您到车间里实地参观，不会也没关系，可以跟师傅学。”她告诉记者，现在招人真心不易，当下，他们就急缺100名普工。而记者留意到，他们的待遇其实不差，普通的挡车工工资在2500-4500元之间，上四天休两天，购买五险提供餐补和住宿。
“现在的年轻人选择性多，很多都不愿意耐下心来干活。”她说，虽然招聘要求是18岁至50岁都可以，但现在的工人中30岁以下的占不到10%，大部分员工都是40岁左右的。她跟记者聊起，去年，刚来了一个小伙子，好不容易带他将体检等一系列入职手续都办完了，就等着他来上班了。可是当天领班左等右等也等不到他人，打电话一问，对方很轻松地说，“我不去了。”“一个招呼一个道歉都没有！”
现场，中城建六局合肥市政工程公司招聘人员也告诉记者，虽然他们是央企控股公司，但招聘依然不易，“施工现场的技术人员特别难招，比如说安全员、电工等。”她告诉记者，借助政府“春风行动”这个免费的招聘平台，他们这个月就预定了8场招聘会。
合肥市就业服务中心国家职业信息分析师林云涛介绍，目前像这样需要大量一线操作工和技工的传统行业、餐饮企业等都是招工的“困难户”。其实只要耐心干，肯吃苦，这些企业的待遇并不差，而且逐年提高。
求职者
“找不到好的宁愿不做”是不少求职者和家长的普遍心态
90后应届毕业生王小飞告诉记者，近期他跑了几场招聘会，发现并不理想。“好的工作投简历经常石沉大海，一般的工作工资都不高，一个月就两三千，现在房价这么高，多久才能攒到买房钱？”他说，上次面试他觉得那家公司太小，压根就没去。“我其实并不想立马找工作，想自己创业，但是家里人认为我没有经验，不会支持的。”
前程无忧曾就“90后毕业生面试爽约情况”进行调查。而调查结果显示，45.1%的雇主在面试时，有一半以上情况的被面试者爽约，其中，有19%的雇主表示，被爽约率在75%以上。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，90后毕业生们普遍对自己的定位是“受到高等教育的社会精英”，但是在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的宁愿不做”是不少求职者更是不少家长普遍的心态，所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”成为他们面试“爽约”的借口。
林云涛也表示，“不要去干那么苦那么累的活，我能养得起你”，父母这样的就业观念也严重影响着职场新生代，传统的苦、累、工作单一的基层岗位招聘也将面临新的挑战。
-专家说法
真正的好工作是自己做出来的
同事小王告诉记者，过年回家时，大家不免聊起自己的工作。在求职中，两位年轻人的现状形成鲜明的对比。她说，一位亲戚大专毕业，家里人都觉得他肯定很难找到工作，前几年在一家酒店当门童，摸爬滚打了三四年以后，现在成了这家酒店的楼层经理，工资在六七千一个月。而另一位年轻人，大学本科毕业，家里人早早给他铺了一条路，找人托关系送到一家事业单位上班。目前也只能从最底层岗位做起，每月工资只有大约1000元。
前程无忧人力资源专家告诉记者：“求职固然重要，但真正的好工作是做出来的，不仅仅是找出来的。”
来自前程无忧的一份薪资调查显示，大部分受访者的月薪与其工作年限有着密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超过75%。月薪5000-10000元的人群中，初中级管理和技术人才占到四成。入职1年以内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元，而入职1-3年的员工中，40.4%的月薪在3000-5000元之间。
专家介绍，最理想的求职路径是，求职者先做好自己的职业规划，选准行业和相关单位，然后踏踏实实工作。当然，不是说不能跳槽，而是要做出一定成绩和经验后再想着“挪窝”，让每一次跳槽都能成为自己的“跳板”。
