在P2P行业已有超过4年工作经验的小张（化名）明显感觉到，P2P行业的薪酬有所下滑。实际上，有这种感觉的并不只是小张一人，另一位P2P行业人士也 表示，明显感觉到同等职位的薪酬水平有所下降。而深圳地区一位P2P平台负责人王明（化名）则对《每日经济新闻》记者表示，今年起，其所在平台都在降薪， 不只是新人，一些老员工也在降。
对此，有业内人士认为，“这其实是让薪酬水平回到了合理区间，对行业来说是好事。而且，对于一些比较高端优质的人才，行业仍然是愿意出高薪来挖的。”
薪酬水平下滑
“原来P2P行业客服的薪资有点经验的都要6000元以上，现在好像普遍都是4000元左右了。”小张表示，高层次优质人才薪资没怎么降，但要求也比以往高很多。
有类似感觉的不只小张一位，深圳地区一位P2P从业人员赵月（化名）也表示，一个普通的部门总监，曾经有平台给出基本年薪达四五十万元，还不计算其他股权分红奖励等；现在大多数月薪都在2万~3万元之间，工作一段时间再慢慢涨上去。当然，现在有的单位或者成熟的企业也会有这种水平，但只是少数。
据了解，过去两年，P2P行业发展迅猛，人才也非常稀缺，常常一个人动辄年薪几十万上百万，而这么高的人才成本也让众多的P2P平台负责人高喊承受不起。一位P2P平台负责人曾经抱怨，“你招一个人，可能觉得最多给到1万多，但行业里都要给到2万多，没办法，你也只能给了，要不然招不到人。”
“开出的工资可能会是传统行业的几倍。”王明表示，有时候一个小平台的CEO，一上来年薪就要100多万，比一个支行行长的收入还要高。前两年的薪酬太高了，现在也在慢慢回归理性。
“2014年下半年到2015年上半年，是行业薪资比较疯狂的阶段，行业处于快速膨胀的发展期，人才和市场缺口巨大，大量不合规平台涌现，再加上平台经营不够成熟，使得行业人才成本翻倍式增长，因此也造就了大量投机者出现。”赵月表示。
小张认为，如今P2P平台已过了前两年的野蛮期。当时，互联网金融算是新兴产业，人才很匮乏，稍微有点经验的人都叫被抢，而且当时很多人对行业也不太了解。
开始理性回归
赵月表示，事实上，此前出现的问题让外界对行业的公信力以及从业人员素质水平产生质疑。也就是大家普遍的认为的“行业浮躁现象”，这些认知也让行业的整体营销成本快速提升，使业务合规的平台经营成本水涨船高。随着监管的介入，行业整体上开始趋于理性和成熟，这对从业者的要求也发生了变化。而这也是外界对行业合规化发展认知的分界线，行业薪资已开始趋于合理化。
王明也表示，其实，P2P行业整个业务利润就那么多，如果工资成本过高，对企业发展的影响会比较大。
深圳地区一位P2P负责人也表示，随着行业发展进入理性，薪酬也有一定的合理回归，这对行业的发展也是好事。
此前，有业内人士表示，“2016年，合规将会是行业主旋律。”很多前期快速发展但在合规上做得不够好的平台，应该要立即整改。而在这种形式下，平台会在合规上面下很大的功夫。
“通过几年的沉淀，行业已形成雏形，都是按照监管的标准走。”王明表示，所以并不是某一个人就可以对平台有非常大的影响。
不过，对于薪酬水平的变化，行业的感知也各不相同。多位从业人员表示，并没有感觉到薪酬的变化。
一位第三方P2P平台负责人表示，人才泡沫虽然释放了一点，但人才紧缺的情况还是没有得到缓解，有些能力不达标的也不得不拿来用。该平台在招人时，薪酬仍然没有降，成本压力仍然很大。
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P2P公司风险判断与选择的关键因素
(1)借出资金流向的确定性、自主选择性
无论P2P公司采取线上、还是线下方式，无论投资者亲自选择借款人、还是通过债权转让方式确定借款人，出借人最终都需十分明确地保证可做到以下几点：清楚明确的借款人、借款金额;对借款人具有完全自主的选择权;必要时可以取得与借款人的联系。P2P公司在业务流程上应完全满足上述要求，否则，投资者就需要小心。
(2)借款人信用信息采集能力与违约惩戒力度
P2P公司应具备较强的借款人信用信息的采集能力、有效的违约惩戒手段，来协助投资者科学筛选借款人、增加借款人违约成本、减低借款违约风险。
投资者可重点关注P2P公司对借款人信用信息的采集能力，如：如何验证借款人自行上报的个人信息?采取网络面谈还是实地考察?如何采用央行征信中心个人信用报告?是否加入小额信贷行业信用信息共享服务平台(MSP)等同业征信平台深入了解借款人在非正规金融机构的借款信用信息等。P2P公司在借款人信用信息采集及验证方面的工作越深入、投入越大，投资者安全性就越有保障。
另外，投资者还应关注P2P平台是否对违约人具备有效、合法的惩戒手段，这是约束并减少借款人违约的重要途径。投资者可关注P2P公司在无法与央行征信系统对接、不能将借款人违约信息纳入央行征信系统的情况下，如何惩戒威慑违约人。目前少数P2P公司直接在互联网上曝光违约人信息的做法存在争议，而加入MSP等同业征信平台，使违约人违约信息共享至行业征信数据库是P2P公司当前可采取的一种有效惩戒手段。
(3)个人信用风险管理技术水平
投资者没有精力或能力对借款者进行有效的风险识别与管理， 绝大多数P2P公司承担了该部分职能帮助投资者把关，能否把好关非常重要。投资者可从P2P公司的风险管理部门人员规模、采用的风险识别技术、是否使用量化风险模型、风险管理团队主要领导者金融工作背景、公布的坏账率水平(通常小于2%)的多个方面，进行综合比较判断。
(4)坏账率
P2P行业领先者的坏账率可控制在2%以下，与银行的平均水平基本相当，非行业领先者坏账率则远高于2%以上。
投资者在了解P2P公司坏账率的同时，还应关注以下三个问题：第一，坏账率是由第三方专业公司鉴证公布、还是由P2P平台自行发布;第二，坏账率对外公布的频率;第三，投资者是否可以定期得到自己名下的借款人违约情况报告。P2P公司在这些方面做法越规范，其风险管控能力就越可信。
(5)担保形式及风险保障程度
P2P理财的担保方式通常有以下三种类型：无担保、风险保证金补偿、公司担保(P2P平台直接担保、或专业担保机构担保)。
对于无担保的方式，投资者需根据自己的风险偏好进行取舍。
风险保证金补偿，是指平台公司从每一笔借款中都提取借款额的2%(与2%坏账率对应，P2P公司通常的提取比例)作为风险保证金、独立账户存放，用于弥补借款人不正常还款时对投资者的垫付还款。风险保证金不足弥补投资者损失时，超出部分由投资者自行承担，但投资者可以自行或委托P2P公司向违约人追偿剩余损失。
风险保证金补偿方式投资者可重点关注以下方面：平台公司风险保证金提取的比例、该比例与公司坏账率大小关系、风险保证金上期期末余额与本期代偿数额的比率(反映代偿当期借款的保证程度)。
公司风险保证金提取比例长期小于坏账率时，风险保证金的积累可不断增加、否则就会入不敷出而逐步减少;风险保证金上期期末余额与本期代偿数额的比率反映了保证金对当期垫付借款的保证倍数，这个值通常在风险保证金提取比例对应的数值附近波动，如2%上下，若数值大幅度小于该比例，则表明风险保证金无法长期有效垫付到期的违约资金。
采用公司担保方式的P2P借贷目前数量不多，直觉上大家会认为由公司提供担保会很安全，但却未必，提供担保的公司自身出现问题、丧失担保能力在各个行业领域都是常有的事。投资者除关注提供担保的公司整体实力外，还需了解该公司自有净资产与对外担保总金额的比例。
国家对专业担保机构的要求是担保责任余额一般不超过其自身实收资本的5倍，最高不超过10倍。 如果是非专业担保机构提供担保、或直接就由P2P平台进行担保，投资者就更要明确该公司净资本与对外担保责任余额的比例情况，P2P公司担保倍数突破10倍在业内较常见，最好有约定可以定期得到这一比例，否则，你尽可以将它作为无担保看待。
(6)其他
除上述因素外，投资者还可以从平台成立时间长短、注册规模大小、营业网点布局多少、收益水平高低、采取何种模式(线上线下)等方面，对P2P公司进行初步分析选择。
如果遇到P2P理财收益水平始终较业内其他机构高出很多、成立时间短、注册规模小、采用线上模式、营业网点单一，同时上述提到的其他关注
