上班玩手机、刷微博、聊天，在许多公司员工身上几乎都会有这些“职场小毛病”。近日，一位“机智的老板”就动用了非常手段，借机惩戒这些员工。
2016年1月6日，有媒体报道了成都一家公司老总在微信群里发红包，有员工在上班期间抢走红包，公司以“上班期间玩手机为由，扣罚每人500元”。1月7日，记者从该公司了解到，抢红包的人中，有一人已经离职，而在试用期间，该名员工就有两次离岗;也有员工在接到处罚当天，给公司负责人打来电话，承认了错误。
1月7日，记者来到这家燃气公司，在公司一楼大厅，灯光有些暗淡，员工都坐在自己的岗位上。当提到抢红包一事，大家都抿嘴一笑，然后低头忙着自己的事情。
该公司董事长罗先生表示罚款不是目的，只是一个小手段，教育一下(她们)。“罚款的钱都不在公司，而是放到一边，年终发给工作效益好的员工或者用于活动支出。”
他还透露说，“抢红包的人中，有人一个月8000多的工资，一年拿十多万元。”拿这么高的工资，还是应该认真对待工作。而且有两人已经不是第一次触犯公司规定了，其中一人上班炒股被发现过，而且上班时间看到股票亏了还在微信朋友圈里发。另外一人上班时间在办公室搞自拍，也往微信上面发。“上班时间，上午10点发自拍，所有公司员工都看到了。”他表示，自己看到这些小毛病还专门找她们谈过，大会小会也不时提醒。“这样的员工还怎么管理嘛，真的不好管，如果是男娃娃立即劝退”。罗先生叹了口气说，“我经常给他们说现在工作不好找，上班不是借房子躲雨。”他表示，公司虽然是私人企业，但不能自己想怎么干就怎么干。
对于媒体报道后网上的评论，他也表示，说我“钓鱼执法”确实不恰当，自己如果不测试，根本就不会知道员工在干什么。“我又不可能每天跟在他们后面”。他补充说，当时不止是发了一个，10：01和10：03都发了，都是被同样几人抢掉了。
同时，他也透露说，被罚款500元的员工中有一名已经离职，而且她才到公司试用一个月，就有两次擅自离岗。
佰佰说：本起事件当中，看似过分的惩戒方法，却也道出了公司老板的苦衷。试问在乏味的职场生活中，有多少人没有做过工作期间玩手机、聊天甚至是网购等这类的事情。员工应适当约束自己的行为，而公司规范管理，也可以采取书面明文规定的形式，这样有律可循便不会引起类似这样的矛盾发生。
