近期，中国移动发布降薪方案，有分析人士指出，降薪是由于人才结构性失调所造成。
7月23日北京中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
对此，腾讯科技从中移动相关负责人得到确认。目前该方案还没有正式下发各省分公司，“没听说啊，相关发文还没有收到，实施还需要一定时间。”中移动某省公司管理层向腾讯科技表示。
据了解，中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
此前，中移动在2004年、2007年、2010年对全员宣布过降薪方案，近几年也陆续取消了一些央企的补贴。对此，有分析人士指出，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面。
不过也有人认为，中移动最近一年多之所以出现人浮于事的现象，并非和降薪有关，而是人才结构性失调造成的，因为国企的用人机制特点，中国移动并不能完全根据业务的需求调整人力资源，只能依靠旧瓶子来装新酒。
通信专家刘启诚表示，对中高层实行如此大幅度的降薪，可能会引发离职潮。而昨日也有消息称，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，今年上半年，中国移动已经有多位员工离职，恐将掀起一轮离职潮。
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