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就业协议如何解约

2017-12-03 17:30:09 来源: 佰佰安全网 812人阅读
导语:

就业协议也是可以解约的,那么,您知道,就业协议如何解约呢?随佰佰安全网小编一起了解下吧。

就业协议如何解约

应届生同学在求职时,往往是盲目的应聘,当看到有公司招聘会时,都会一拥而上,录用后有的同学又缺乏考虑,盲目签约,导致经过几次面试后,对职业有了重新认识,就产生了违约的情形,但是,很多公司违约的流程是较复杂的,而且个别公司会收取违约金或其他违约责任,但是,就业协议书对应届生求职又特别重要,那么,就业协议如何解约呢?

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约,应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理解约手续。

一、解约步骤

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。

二、二方解除

二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现,双方均不承担法律责任,双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后双方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。

最后,佰佰安全网友情提醒,不管是什么原因解约,毕业生都应该和就业单位以及学校好好沟通,避免不必要的损失。

稍后,我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法,更多职场诈骗防范小知识,敬请期待。


责任编辑:邹兰

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