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无故旷工会被开除吗

2021-04-30 15:54:28 来源: 佰佰安全网 2025人阅读
导语:

在日常生活中,经常都会碰到用人单位会以劳动者频繁出现旷工的情况,从而把对方直接辞退的现象。在很多人的认知当中,都认为无故旷工被开除是正确的做法,那么无故旷工会被开除吗?

如今很多人对上班都没有负责的态度,想要去上班就去公司里面打卡,不想去上班就直接不去,压根就不会跟公司里面的领导去打招呼,其实这种现象就被称为是无故旷工。下面就跟小编共同来了解一下,无故旷工会被用人单位开除吗?

无故旷工会被开除吗

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。

劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。

内容合法,指内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。

如果有频繁出现无故旷工的情况,其实用人单位是有权利把人开除的,至于旷工多少天时间会被开除,主要还是看公司的规章制度来决定。并且开除的理由就是,对公司造成了很恶劣的影响,由于这种情况被辞退,是无法享受到法律保护的。


责任编辑:李超群

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