现实社会,为了保证劳动者的权益,一般而言劳动者会与用人单位签订劳动合同。而在实际生活中还是存在着会有用人单位把劳动者辞退、开除的现象,那么辞退和开除有什么区别呢?一起随小编来看看吧。
在实践中,许多劳动者对公司做出了巨大贡献,但可能会因为小小的失误被辞退或是开除,这些人员在离开公司后,管理者可能会对其随意指责,甚至是克扣被辞退或开除人员的工资,那么辞退和开除有什么区别呢?下面就一起随佰佰安全网小编来了解一下吧。
辞退和开除的区别有哪些
1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:
(1)被判刑并入狱服刑的;
(2)二次劳教被注销城市户口的;
(3)留用察看期间表现仍不好的;
(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。
2、辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
(2)经过教育或行政处分仍然无效;
(3)尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
以上就是辞退和开除有什么区别的内容介绍,如需了解更多辞退等小知识,请继续关注佰佰安全网职场安全常识栏目吧。
责任编辑:王小丽
07/17如何安全避孕?
06/03个人身份证信息泄露会带来哪些危害?
04/10网络安全防范措施与应用
04/18物业安全管理主要包括哪些方面?
06/26学校安全教育的好处
02/15商场超市有哪些安全隐患?