签订劳动合同应注意哪些陷阱

工作都需要签订劳动合同，但是很多人拿到合同也不仔细看看条款就签签签，完全没有留意合同是否规范，是否空头支票、是否有霸王条款、是否有陷阱。那么，签订劳动合同应注意哪些陷阱呢？

工作都需要签订劳动合同，但是很多人拿到合同也不仔细看看条款就签签签，完全没有留意合同是否规范，是否空头支票、是否有霸王条款、是否有陷阱。那么，签订劳动合同应注意哪些陷阱呢？

1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议，让员工无法享受正式职工的身份，并且随意解除。

2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到，一部分打卡，一部分发现金，让劳动者发生纠纷时候没有证据。

3、企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后，各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排，严重违反企业制度等等。

最后，佰佰安全网友情提醒，在签订劳动合同时，一定要注意不要盲目签署空白合同，如果劳动合同中存在合约内容约定不明、违约条款约定不公的情况也要警醒。另外，用人单位不能在合同中规定过于泛滥的竞业限制、违反法律侵犯劳动者权利，或者是利用关联公司规避经济补偿责任、滥用劳务派遣，逃避用工主体义务都是违法行为。

以上就是佰佰安全网为您整理的签订劳动合同应注意哪些陷阱的知识，希望能帮助您。稍后，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，更多职场诈骗防范小知识，敬请期待。

责任编辑:邹兰