停薪留职风险主要有以下四种： 1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的; 2、社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题; 3、如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。 4、岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。
据小编了解，凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的...[详情]
女职工的福利或将增多。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。记者注意到，与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。对于此前备受关注的“痛经假”，最新的草案有所修改。记者注意到，最新的草案规定，女职工因痛经不能坚持工作的，经医保定点医疗机构证明，可以休息1至2天。此前的草案只规定给予公假1天。这样看来，“痛经假”有望延长为2天。同时，最新的草案还积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费...
邢台一医院职工称因未按规定发朋友圈工资被扣【邢台一医院职工称因未按规定发朋友圈工资被扣 医院否认：只要求发正能量】今天，河北省邢台市第四医院一职工王大海(化名)反映，5月23日起，该院要求医院职工每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容，并加满5000名微信好友。由于他未按规定完成任务，工资被扣。王大海提供的《初期微转型全员执行标准》显示，医院要求员工关注邢台市第四医院为...[详情]
中国经济新的增长点在哪？供给侧结构性改革如何发力？6日，全国政协十二届四次会议期间的首场记者会在人民大会堂新闻发布厅举行。两会好声音：养亏损企业不如养职工北京大学社会科学学部主任、光华管理学院名誉院长厉以宁，中央农村工作领导小组副组长兼办公室主任、中央财经领导小组办公室副主任陈锡文，中国人民银行副行长、中央财经领导小组办公室副主任易纲，中国中信集团有限公司董事长常振明，恒大集团...[详情]
日前，神木人麻某举报该县文体广电局（简称文广局）广播电台主播乔某涉嫌利用职务身份，无照经营一家舞蹈培训学校。4月15日，文广局书面回...[详情]
王世坤2013年本已“平稳退休”，在家颐养天年……然而，随着2015年1月20日，海南省第一中级人民法院对他的一纸宣判，宣告他将要在...[详情]
