女职工产假工资发放标准： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育...
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 而产假期间的工资，有两个发放标准。 一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 二、严格意义上说，应按照...[详情]
很多女性职工朋友应该都知道，大家在产假期间也是有工资的，今天小编就为大家讲讲女职工休产假工资怎么计算，希望能帮到大家。...[详情]
很多女性职工朋友们在休产假的时候，可能都会担心工资的问题，所以就问小编一般在女职工产假期间有工资吗？今天小编就来和大家一起了解下。...[详情]
2015年6月8日，记者获悉武汉市政府常务会议原则通过了《武汉市女职工劳动保护办法》。此《办法》已经曝光，就引起了社会广泛关注，其中一条女职工在孕、产期和哺乳期内，单位不得辞退或解除其劳动合同的规定更是得到了市民点赞。《办法》强调用人单位不得因性别原因在职务晋升、晋级、评定专业技术职务、薪酬调整等方面歧视女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容，不得在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工或者与其解除(终止)劳动合同。女职工的产假假期，正常分娩享受98天产假，分娩时难产的增加15天;已婚女职工晚育的，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。女职工哺乳期间，用...
女职工的福利或将增多。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。记者注意到，与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。对于此前备受关注的“痛经假”，最新的草案有所修改。记者注意到，最新的草案规定，女职工因痛经不能坚持工作...[详情]
海南落马官员骚扰女职工 企业敢怒不敢言 身着囚衣，面容消瘦，头发花白，稍有些驼背的王世坤跟其他服刑人员一样每天出操、劳动、接受教育，在他身上已看不出往日海南省海洋与渔业厅副厅级领导干部的风采。但当面对记者采访时，隐约间他仿佛又回到了曾经的领导席上，开始侃侃而谈……对于自己曾经“辉煌”的工作经历，哪年哪月担任过什么职务，都记得清清楚楚。就是这个老人，2013年本已“平稳退休”，在...[详情]
5月23日起，该院要求医院职工每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容，并加满5000名微信好友。由于他未按规定完成任务，工资...[详情]
NO2。重度痛经可休假，单位无权扣工资...[详情]
