（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。 （二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼 劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。 最后，佰...
由甲型、乙型、丙型、丁型和戊型肝炎病毒引起黄疸型肝炎是具有传染性的，并且不同类型的黄疸型肝炎病毒的传播途径也会有所不同，大家应该多多了解，更好地进行防治。由甲肝和戊肝引起的黄疸型肝炎是通过唾液和粪便传播，因此与患者一同吃饭、生活的人的很可能会被传染，食用不卫生、不新鲜的食物，有或者是喝生水都很有可能感染到黄疸肝炎，而且它的传播威力较大，暂时未有相应的疫苗。而乙肝和丙肝引起的黄...[详情]
我国旅游消费维权常见途径有协商解决、投诉、调解和行政申诉等途径，消费维权是要选择符合自己情况的途径，才能快速地维护自身的利益。佰佰安全网为您整理详细内容，仅供参考。根据我国目前的《消费者权益保护法》、《民法通则》、《合同法》、《旅游法》等相关法律法规，消费者主要有以下几种维权的途径。一、协商解决消费者与经营者在发生争议后，就与争议有关的问题进行协商，在自愿、互谅的基础上，通过直接对话摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。消费者权益争议的协商和解是一种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者，它都不失为一种理想的途径。事实上，日常生活中大量的...
随着当下经济环境的变化，企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构；这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”，不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金，总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢？ 一、调岗。最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要...[详情]
越来越多的老员工跳槽离职，老板也不挽留，究竟是什么原因造成他们离职呢？一、过度劳累！有个朋友，老王，在国企五年了，累死累活的为公司办事，结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子，一群屁什么都不懂的混子，过年他们还给领导买购物卡，真憋屈，毁了青春，五年的光阴，人在做，天在看，亏心事做多遭报应！职场百晓生 二、付出和回报不成正比？有个朋友，晓生，他从事机加工三年，公司百分之七十的...[详情]
在老板看来，员工在工作期间必须一心一意地为公司服务，因为他是付了足够的薪水。而员工也要有敬业的精神，说得不好听的一句，就算生病了员工...[详情]
会员超过15000人，遍布全国27个省份，还有一个“高大上”的名字——“世界华人联合会”。该组织还声称，只要交303元的报名费，就能...[详情]
