上班7年上错公司 缴纳社保的好处你一定要知道

汉口一位单亲妈妈陈女士，在一家影楼上班7年，当她通过法院向影楼索要社保补贴时，才发现自己没有到合同中的影楼上班，而是到同一院内的另一家影楼上班。昨日，来自江岸区法律援助中心的消息说，陈女士并未上错班，而是影楼“玩巧”，公益律师最终为她讨回了公道。

42岁的陈女士是一个单亲母亲，11年前离婚后，就独自带着儿子生活，每月3000元的工资除了要个人缴纳社会保险费用外，还要负担儿子的生活、上学、培优等费用。随着儿子渐渐长大，陈女士的经济压力越来越大，每个月800元的社保费让她已经无法承受了。

2017年3月，陈女士向工作了七年的影楼A公司提出，希望A公司为其缴纳社会保险，然而得到的答复却是“工资中已经含有500元的社保补贴”。

陈女士咨询律师后了解到，A公司的这种做法是违法的，严重侵害了其合法权益，她可以以公司没有缴纳社保为由提出离职，并且要求公司给予经济补偿金。

当年5月，陈女士书面辞职之后，向武汉市江岸区法律援助中心提出法律援助申请，湖北金卫律师事务所曹红玲律师受指派免费承办此案。

曹律师找到陈女士，希望她提供能证明劳动关系的证据。陈女士表示，自己手上并没有劳动合同，因为每次在合同上签名之后，影楼都会把合同收走，自己只有离职申请表和发工资的银行明细。但离职申请表上没有公司公章、工资转账银行明细上也没有显示公司名称，也就是说陈女士并没有能直接证明劳动关系的证据材料。

陈女士找到银行，重新打印出带有工资支付单位名称的明细单。曹律师代理陈女士申请了劳动仲裁，主张社会保险损失赔偿、解除劳动关系的经济补偿金。

当陈女士觉得胜券在握时，庭审中却出现了意外。影楼A公司出示了一份陈女士亲笔签名，且盖有影楼B公司公章的劳动合同。

难道上了7年的班，竟然上错了公司？陈女士也疑惑不解，每次签合同时只在签名处签名，根本就没有留意过公司名称，而且影楼A公司的大门上也确实挂着影楼B公司的牌子，难道自己真的告错了？

曹律师告诉记者，假如陈女士真的是与影楼B公司有劳动关系，那么不仅所有的法律程序得重来一遍，而且还可能被认定为旷工，甚至社保补贴、经济补偿金的诉求也无法得到支持。

曹律师让陈女士不要慌张，她以银行转账工资明细为证，证明陈某的工资由影楼A公司发放。同时，曹律师仔细核对营业执照，发现两个影楼公司的经营地址、经营范围完全相同，并且经核查证实，两个公司分别由一对同胞兄弟所开，虽然是两个公司，但却共用一套人事和财务人员。

这些证据，完全推翻了影楼A公司的说词。10天后，劳动仲裁委员会支持了陈女士的诉讼请求。影楼A公司不服仲裁裁决，向江岸区人民法院起诉。去年底，一审维持了仲裁的裁决结果。

今年初，影楼A公司仍然不服，又上诉至武汉中级法院。

官司打到这个份上，影楼A公司的总经理毕某（化姓）这才得知这一官司。他主动找到法官，表示此事是影楼人事部门负责人“玩巧”所致，并非影楼真实意图，愿意按一审判决结果赔偿陈女士。

今日，陈女士告诉记者，经过调解，影楼A公司支付了她社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。

缴纳社保的好处

养老保险的好处：

很多人在老年的时候是没有任何的经济来源，想要生活的更好，或者是保障自身的基本生活最好是能够有社保，社保就是在60岁以上就是可以享受保障金，根据自己当地的经济水平进行保障，而这样保障的就是会更好，主要是能够让很多人放心，不在担心自己老年的时候没有办法保障生活。

医疗保险的好处：

因为社保中还有医疗保险，这款保险广受好评，涉及到的人也是很多，而购买社会保险的好处就是可以及时的保障健康，因为生病之后就是需要及时的治病，医疗保险报销之后自己花费的是比较少，这样是可以减少自己的经济负担，自然就是比较受欢迎，好处也很明显，让自己体会到社会保险的好处。

工伤保险对职工的好处：

随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作（未进行岗前培训）或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。

生育保险的好处：

不仅使妇女安全、健康地度过生育期，也为日后投入正常工作创造了条件。女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。

失业保险的好处：

我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但由于只限于用人单位缴费，职工个人不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。

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