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倘若企业失信,员工何必“效忠”?

2019-04-08 10:26:06 来源:佰佰安全网
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导语

近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。

近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。据介绍,目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。

“跳槽”是个人自由     不应受干涉

这个信息引发舆论热议,据观察,网络上以不理解的声音居多。人们普遍认为辞职、跳槽是个人自由,不应受到外部干涉。首先澄清一下,浙江酝酿的这套信用体系不是只针对跳槽员工的。在视频新闻中,这位副厅长的说法是“对单位和个人都要建立信用体系”。但是他也说了,“员工要走,我们接下来也有制约措施”,是回应那位发言企业主关于“员工要走,我们一点办法都没有”的“诉苦”。

人频繁跳槽      不可靠?

其实,从个人职业发展来讲,频繁跳槽不是好事,“跳槽达人”会给新雇主不可靠的印象。因此不会有太多人拿跳槽当儿戏。事实上,许多企业内部没有制度化、可预期的上升渠道,老员工只有跳槽才有升职加薪的机会。在企业和员工的双向吐槽中,政府部门不能拉偏架,而必须兼顾双方的正当权益。退一步讲,如果一个地方打击跳槽现象,对产业和地方发展真的是利好吗?也可能把人才吓跑,反为不美。

地方在优化营商环境的时候,不能以牺牲人才环境为代价。当然,人社信用体系未见得是坏事。但首先,收集信息要有边界,不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密,比如只有真正恶劣的行为才被纳入其中,“频繁辞职”这样的表述太模糊,也不科学。其次,要保证企业和员工双方都能利用这套体系,企业可以识别不靠谱员工,员工也能识别不靠谱企业。

花开两朵,各表一枝。这位副厅长说“对单位和个人都要建立信用体系”,大家同样应关注单位信用体系怎样构筑、监督、向社会公开。

单位守法规、讲信用      才会受欢迎?

大体上看,单位信用既应包括合法经营、依法纳税、符合环保等,又涉及按时足额发放工资、为职工缴纳社保、按照法定作息时间安排工作、尊重职工合法权益等。如果单位守法规、讲信用,谁不欢迎?反之,倘若单位偷税漏税、污染环境、侵害职工权益,何尝不会沦为“祸害”?而在现实中,后一种情况并不鲜见。对不法、失信企业,地方管理者做到该整治时就整治了吗?若答案是肯定的,中央环保督察组前往各地何以会发现那么多问题?许多劳动者又怎会对权益受侵害、加班成常态吐槽强烈?理解了这些,再看不少网友对浙江人社官员的表态产生“情绪波动”,也有了某种解释。

某些网友固然“断章取义”,但管理者也该思索企业“不仁”与员工“不义”的关系以及管理是否履职到位、一视同仁。必须指出,就算个别劳动者频繁跳槽是事实,“频繁”二字也折射出,单位不可能对劳动者“培养付出很多”。所以,某些单位觉得“亏大了”,很难站得住脚。无论频繁跳槽者是出于任性,还是由于浮躁,对其都没有任何好处,社会不会因为个别人的小性子而改变,个别人终会明白“市场永远是对的”。诚信不是指责别人,不约束自己。企业、个人、管理者都应省察自身。


责任编辑:屈滢雪

结语
对于那些总是频繁辞职的人来说,一定要想好在做,另外频繁的跳槽,对于企业还是个人都是不好的,所以大家一定要三思而后行。

总是跳槽的人会不会给人不可靠的感觉吗?

不会

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不会
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关键词

  • 跳槽
  • 企业
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