员工被罚喝马桶水 岂止是违法行为

近日，一段据称发生于成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频里，因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所便池里的水。后经调查发现，事发地有误，事件真实发生地为广安岳池九龙镇一家名为“大风车儿童摄影”的摄影店。目前，拍摄并将视频传到微信群的一名培训师肖某已被广安岳池警方抓获，并对其作出行政拘留4日的处罚。

员工入职要完成培训项目，从而培养对企业的认同感，这没有什么不妥，但要求员工喝厕所水，这样的要求有点过分，想必没有几个人会同意的。

企业是需要培养员工对公司的尊重，但却不应该拿喝厕所的水说事。这显然是强人所难，而且也不阳光，如果说这也算是企业文化，则显得很是另类，也缺乏最起码的对员工的尊重。这样的企业文化完全是典型的“糟粕企业文化”。

企业该有自己独特的文化，但任何企业的文化都应该是理性的，是不能违背公序良俗的。唯有阳光的、尊重人的企业文化，才是有生命的企业文化，才会得到员工的认同，让员工有归属感。 可让员工喝厕所水的另类的企业文化，则无法让大多数员工接受，那可能会起到反作用。

企业给员工下达一定的业绩指标，为的是更有效地提高员工的工作积极性，为企业创造更好的业绩。但对没有完成业绩任务的员工采取喝厕所马桶水的惩罚，这还真是第一次听说。 这家公司简直就是一个公开挑衅社会道德底线，以及不折不扣的违法行为，也有损员工人格尊严的做法。

不可否认，现代企业要一定的培训手段。但是凡事要有个度，不能过火。文明法治社会决不需要喝马桶水这种侮辱员工尊严的培训。这与其说是挑战课程还不如说是挑战员工尊严。人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。企业文化必须以遵纪守法，尊重人的尊严为前提，没有老板感恩员工，何来员工感恩老板?如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来?这样的企业能发展壮大吗?

企业要想真正有所发展，创造好的绩效，就应该营造良好的企业氛围，创造人性化的工作气氛，让员工感觉被信任，被尊重。

员工要想有尊严的生活，能体面的工作，还得拿起法律武器，依法依规地维护好自己的合法权益。对那些不尊重人权，不把员工当人看的公司老板。员工们不但要趁早与之隔离开，而且也要让其受到相关的法律法规严惩。只有员工法律意识、维权意识都增强了，公司老板才不敢对员工们为所欲为，以至于侵犯员工们的合法权益。

责任编辑:吴梦莉