劳动纠纷维权要点与技巧

动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排，引领并推动我国劳动用工制度改革发展。那么，劳动纠纷维权要点与技巧是什么那？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！

劳动纠纷维权要点与技巧：

一、未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权。

二、连续签订两次固定劳动合同后，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。

三、违法约定试用期要求支付双倍工资。

四、用人单位随意调岗降职降薪，劳动者可解除劳动合同，索赔经济补偿金。

五、单位违法解除或终止合同，却故意不给辞退单和终止合同通知书，劳动者可向用人单位索赔双倍经济补偿金，劳动者以上述事宜申请劳动仲裁，首先要证明单位解除或终止了合同，如果连这一步都没有无法举证，很可能会被认定为自动离职，官司就打不赢了。

六、加班费索赔，劳动者要对加班事实进行举证。

七、工伤索赔，不要忘了社保待遇差额和精神损失抚慰金。

八、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可获得工伤赔偿和交通事故侵权赔偿双份赔偿。

九、女职工产假为98天，产假期间视为正常上班，未足额支付工资，可提出解除劳动合同，索赔经济补偿金。

十、女职工在“孕期、产假、哺乳期”被单位违法解除或终止劳动合同的，可要求继续履行或索赔双倍经济补偿金。

十一、劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内可获病假工资，且单位不得解除劳动合同。

十二、无法享受带薪年假，要会算带薪年假工资。

十三、在高温情况下工作，可以获得高温补贴。

十四、因单位原因养老保险缴费年限不足无法领取养老金，可向单位索赔。

十五、单位未依法购买医疗保险，看病可找单位买单。

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责任编辑:郑旭冰