很多小型的工厂平常工人流动性比较大,招人也比较困难,因此在招聘的时候要求比较宽松,这就给了一些早早辍学的孩子们一些可趁之机,瞒报年龄就职也不少见,可是企业雇佣童工是属于违法行为。
企业、工厂、用人单位在招聘的时候要避开童工,如果发现自己不小心雇佣了童工,也要及时进行补救,采取相应的措施,可不能雇佣了就雇佣了,要知道雇佣童工可是属于违反劳动法的。
1、马上停止童工工作。
2、报告当地劳动局,并尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。
3、公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人,尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责,开销单据必须妥善保存,该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。等等。
【法律依据】
《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位一旦发现自己雇佣了童工,一定要马上停止童工的工作,然后报告当地的劳动局,进行健康检查,然后及时联系童工的父母或者监护人,将童工送回其父母所在地或者居住地等等。
责任编辑:李超群
2021.11.12 15:54:00
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