随着社会经济的快速发展和劳动用工制度改革,劳动者与用人单位等社会不同群体之间的矛盾和利益冲突日益凸显,劳动关系呈现出了多样化和复杂化的特点。那么,处理劳动争议的法定途径有哪些那?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动维权安全小知识吧。
随着企业和劳动者主体意识的增强,劳动者与用人单位的利益冲突日益凸显,劳动争议也呈现上升趋势,且日益趋于激烈化和复杂化。那么,处理劳动争议的法定途径有哪些那?就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧!
处理劳动争议的法定途径:
一、劳动争议调解
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
二、劳动争议仲裁
仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段:案件受理阶段;调查取证阶段;调解阶段;裁决阶段;调解或裁决的执行阶段。
三、劳动争议诉讼
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
以上就是佰佰安全网小编为您提供了关于处理劳动争议的法定途径有哪些的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于合同维权,遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注佰佰安全网吧!
责任编辑:郑旭冰
2023.01.27 22:45:09
2023.01.27 22:43:32
2023.01.27 22:42:29
2023.01.27 22:40:25
2023.01.27 22:39:14
2022.12.08 20:26:24
05/01生活中常见的邻里纠纷问题有哪些?
08/22火车服务纠纷及处理方法
07/17遇到感情纠纷该怎么办
08/27常见地铁服务纠纷如何解决?
12/10遭遇外卖服务纠纷该如何维权?
01/03网购时出现纠纷怎么维权?