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解除无固定期限劳动合同需双倍赔偿吗

2018-07-17 14:03:15 来源: 佰佰安全网 3667人阅读
导语:

《劳动合同法》在一定程度上对调整劳动关系和维护劳动者合法权益起到了积极的作用。那么,解除无固定期限劳动合同需双倍赔偿吗?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动维权安全小知识吧。

解除无固定期限劳动合同需双倍赔偿吗

基于劳动合同的这种特性,劳动合同法在平衡协调用人单位和劳动者利益的同时,对劳动者的利益进行了倾斜保护。那么,解除无固定期限劳动合同需双倍赔偿吗?就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧!

解除无固定期限劳动合同赔偿大体分以下四种情况:

1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应支付双倍赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金;

4、劳动者存在过错的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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责任编辑:郑旭冰

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