劳动者是弱势,《劳动合同法》的作用是扶持弱势达到双方权利的平衡,一个基本的主旨就是劳动者的权利保护。 那么,没签劳动合同的起诉流程是什么那?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动维权安全小知识吧。
《劳动合同法》的制定施行,必将对建立正常的劳动关系、推进我国经济的健康发展、维护社会的安定团结,发挥重要作用。那么,没签劳动合同的起诉流程是什么那?就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧!
没签劳动合同的起诉流程:
1、具体的流程
用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以提起仲裁委员会仲裁(直接起诉法院不受理),不服裁决的,那么裁决书下达15天内,可以到法院提起民事诉讼。
2、 法律依据
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
《劳动法》第八十三条。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
3、需要的准备
因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者,其与用人单位建立的事实劳动关系同样受法律保护。但劳动者平时应多搜集确认劳动关系的证据,比如工作证、工资条、工作记录,同时应当积极要求签订书面劳动合同,如用人单位拒不签订的,可以通过向用人单位所在地的劳动局监察大队投诉的方式解决。
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责任编辑:郑旭冰
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