女职工怀孕有产检假吗

产检假顾名思义就是孕妇去医院做产检所放的假期，那么女职工产检是否有假期呢，又是否是带薪假期呢。想必大家都不太了解这些的，这是跟我们全系息息相关的，我们必须要去了解，才能更好的行使自己应有的权利。那么女职工怀孕有产检假吗?今天佰佰安全网小编就带大家一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。

2012年4月18日国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。

1、产假 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。也就是说：产假=98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产检假 女职工按卫生部门要求做产前检查，应按正常出勤对待，产检规定时间为：

(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次。

(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次。

(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

综上所述，女性职工在怀孕期间是有产假的，所以大家也千万不要再被老板们忽悠了，好了，今天小编就为大家分享到这里了，还想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的朋友，继续关注我们吧。

责任编辑:曹婧婕