随着保姆行业的迅速发展,保姆权益遭受侵害的案件也日益增多。 那么, 保姆工作造成的损害雇主要担责吗 ?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下生活服务维权小知识吧。
当今,随着社会结构、家庭结构的转型及生活节奏的加快,保姆越来越成为许多城市家庭的必须。那么,保姆工作造成的损害雇主要担责吗?就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧!
保姆工作造成的损害雇主要担责的情形:
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。保姆工作造成的损害,雇主要承担赔偿责任,但是雇主赔偿以后,可以向保姆追偿。如果不是因为工作而是保护个人行为造成的损害,雇主是不需承担赔偿责任的。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
侵权责任法中的规定,如果提供劳务一方因为劳务行为造成他人损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,但是如果是纯个人行为造成的损害,那么接受劳务一方就无需承担责任。
雇主承担侵权损害赔偿以后,可以向保姆追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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责任编辑:郑旭冰
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