女性职工作为社会中的弱势群体，是受国家保护的，那么具体什么是女职工劳动保护呢？不如随小编一起了解下相关的知识吧。
在我国漫长的封建社会历史上，女性被封建礼教牢牢地约束着。在职场上，一些女职工长期被不平等对待。虽然随着社会的发展，女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色，但是仍然存在着许多不完善的地方，今天小编就来为大家讲讲什么是女职工劳动保护，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
女职工劳动保护特别规定，是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。
《女职工劳动保护规定》
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时， 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
《女职工劳动保护实施办法》第十四条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，15日内向人民法院起诉。
关于什么是女职工劳动保护的问题，小编就为大家介绍到这里了，后期小编还会为大家继续更新相关的特殊职工安全小知识，希望大家不要错过哦!
责任编辑:曹婧婕
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